动态能力理论视角下企业社会责任行动提升的研究

企业承担相应的社会责任已经取得了学术界和业界的基本认同，在我国当前的社会环境下，通过履行相应的社会责任既有助于企业经济目标的实现，也符合政府提倡建立“和谐社会”的社会总目标的要求。文章从动态能力理论视角出发，对于动态能力，企业社会责任态度，以及企业社会责任提升的关系进行了研究分析，建立了三者之间的关系模型框架。研究表明动态能力通过企业社会认知水平和组织价值观的影响作用，促进了企业社会责任态度的形成，进而能够提升该企业的社会责任行动水平。     

中国企业社会责任行动的意愿与能力——对上海浦东新区企业履行社会责任的实证分析

文章基于对浦东600多家企业的调研分析，揭示当前企业对于企业社会责任（CSR）认知情况，企业履行社会责任的意愿程度以及能力。文章认为，企业对于CSR具有趋同性的认知，但在落实到CSR实际行动时，则表现出极大的不一致性，企业对CSR的认识和行动意向两者之间存在很大的差异。主要表现在企业实际履行CSR的能力经常因企业自身生存、发展的需要与其履行CSR的意愿不能匹配。     

中国未来养老地产发展的研究与探索——基于长三角地区养老需求调查的实证研究

伴随着社会人口老龄化趋势而产生的养老问题,已经成为社会公众关注的热点.通过我国目前养老问题以及养老地产行业发展的分析,基于对长三角地区养老需求的调查和数据分析,发现目前我国养老方式正在发生改变,以养老公寓为代表的养老地产市场需求逐渐显现.据此提出了养老地产未来发展的定位、产品设计以及可持续发展运营的相关建议.     

新形势下企业党建工作创新之我见

正随着经济全球化和科技进步的迅猛发展,企业的外部环境和内部管理正发生着深刻而巨大的变化,企业的发展正面临着新的形势和挑战,这也对企业党建工作的创新提出了新的更高的要求。以科学发展观引领企业党建工作创新,使之成为企业可持续发展的政治保障和重要支撑,对于提高企业的经营管理水平、增强凝聚力和竞争力、促进企业不断发展壮大具有十分重要的意义。国有企业在不断深化改革和加快发展的过程中,党建工作面临的新情况和新问题很多。科学发展观强调以人为本,要实现人的全面