政务云平台信息共享的三方博弈模型及对策分析

政务云平台的发展在一定程度上促进了政府部门之间的信息共享,由于各种利益和权利的制约使其在发展的过程中存在着较大的阻力.为了探寻政务云平台信息共享的对策,文章从政府部门、政务云平台监管部门和终端用户的角度上建立三方演化博弈模型,剖析了影响三者间高效共享的因素.研究结果表明,通过建立健全信息共享的奖惩补偿、完善政务云平台监管部门的监督机制和考核机制、明确政务信息共享的分类标准和评判标准,以及跟踪分析终端用户获取信息的状况等方式可以解决政务云平台信息共享的问题.     

变革型领导、组织承诺与员工主动行为:自我效能的调节作用

随着组织动态化增加,员工与领导之间的关系已由单向顺应向彼此依赖的方向发展,这就要求管理者选取合适的领导风格来带动组织内成员的主动行为。实证研究通过大量文献回顾,构建了变革型领导对员工主动行为影响的作用机制模型,通过对5个省份80家不同行业企业的调研,发现组织承诺在变革型领导与员工主动行为间起着中介作用,自我效能在两者间起着调节作用,验证了对应模型的准确性,并为组织的管理及员工积极性的调动提供了理论与现实意义。