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随着信息技术的发展,越来越多的企业开始对员工进行在线培训,提升员工的知识和技能。在线培训使企业培训工作更加灵活,培训成效大大提高。在线培训系统的开发和成功应用,具有很好的推广价值和意义。 相似文献
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采用单因素两水平实验设计,研究高、低唤醒度情绪面孔的阈下情绪启动效应。实验中的因素是阈下呈现的情绪启动面孔的唤醒度,分高、低两个水平。被试的任务是对中唤醒度靶刺激的唤醒度进行判断。结果发现:阈下呈现高、低唤醒度的情绪面孔使被试对靶刺激的评价产生了情绪启动效应,即当启动刺激是高唤醒度的情绪面孔时,被试倾向于将靶刺激评价为高唤醒的;当启动刺激是低唤醒度的情绪面孔时,被试倾向于将靶刺激评价为低唤醒的。 相似文献
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二手电子产品市场中产品的质量信息在零售商与消费者之间、零售商与第三方保修商(the third warranty provider-3WP)之间均存在着严重的不对称现象,且由于消费者个体决策的分散性,很难以其为激励主体进行有效激励策略的设计。针对这一问题,在分析二手电子产品质量信息的真实性与准确性对第三方保修商收益影响的基础上,考虑零售商拥有产品检测质量及检查努力的私有信息下,以3WP为激励主体,结合利润分享契约机制,构建3WP与零售商之间的委托-代理模型,以激励零售商披露产品质量的真实信息。研究发现,3WP通过适当设定分享计划中的激励参数,可以对零售商产品质量信息的真实披露起到有效激励作用,从而促进二手电子产品市场的健康发展。最后用数值算例验证了理论结论。 相似文献
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