论就业制度的市场化改革

同其它经济体制改革的进程相比,我国的就业制度改革已经严重滞后。这一方面是由于长期以来我们对劳动力的商品性和失业等问题存在着认识上的误区;另一方面则是由于就业制度的改革将直接涉及劳动者的切身利益,其社会影响和波动性很大。然而,面对我国社会主义市场经济体制的建立和现代企业制度的形成,就业制度的市场化改革已不可避免。这就要求我们必须以社会主义市场经济理论为指导,寻求建立一种新型的开放性就业制度。     

制度变迁中的财政——经济体制改革中的权利配置及其效应分析

一、引言:政府性制度安排的一般理论 制度是关于交易活动方式和行为联系的规则集合,是影响和决定人们受益或受损的权利束。制度通过提供一系列的规划来界定人们的选择空间,约束人们之间的相互关系,从而减少环境中的不确定性和交易费用,进而促进经济的增长。 在现实中,制度的功能表现为制度服务,制度服务的目的是向社会提供制度效益。当制度在其服务中出现“制度净效益”时,我们称这种制度运行状态为“制度均衡”,它表明,     

我国经济增长方式转变的现实思考

经济增长作为一定社会经济活动的结果,是衡量一国经济进步程度的最重要标志。长期以来,我们对这一标志的考察主要甚至唯一地以经济增长的速度,即国民经济中投入与产出数量的绝对值变化关系来反映。这使得我国经济在其运行中一直表现出     

论企业创新效益

创新是经济增长和发展的最重要的源泉,国民经济能否实现持续增长,使社会有效总供给水平不断提高,很大程度上取决于经济体制自身是否能提供足够的创新激励和广阔的创新空间,充分调动一切行为主体的创新意识,并将创新能量最大地用于提高经济效益。 一、企业创新的本质及度量关系 企业创新,从一般意义上表示为企业既定生产函数的改变,亦既企业在运营过程中各经济要素重新组合的经济行为。这种行为所反映的是不变投入下有效供给水平的增加。从总体