你是我的期待

不是锤的打击，而是水的载歌载舞，使得卵石日臻完美。——题记 一个寻常的日子，依旧着同样的步伐，一进办公室，便见一张洁白的信笺美丽地躺在书桌上。     

法治:社会主义现代化进程的必然选择——“依法治市理论与实践学术研讨会”综述

由南京市社科联、南京市依法治市领导小组办公室、市委宣传部、南京市社科联联合召开的依法治市理论与实践学术研讨会于八月下旬在南京召开。省市有关领导、法学界专家和理论工作者、实际工作者２００余人出席了会议。与会者就依法治市的有关理论和实践问题展开了研讨。现...     

人本主义哲学思潮解读

人本主义哲学思潮是对近代西方哲学的超越,充分重视对人的精神世界的深入探索,在方法论上以非理性和直觉主义为特征,是对科学主义哲学路径的重大突破。但人本主义同样未能根本解决现代人类的生存困境,相对主义和虚无主义的倾向导致人们世界观和价值观失落,认真解读人本主义哲学思潮有助于构建当代中国人的精神生活。     

匿名招聘:全新方式带来新优势

企业在招聘过程中,可以实行匿名招聘,不标明企业自身名称,求职者通过中介机构或者其他方式递交求职申请或个人简历。匿名招聘能够给招聘企业带来诸多无可比拟的优势。     

基于胜任素质模型的保险公司人力资源管理

一、保险业的飞快发展和保险公司人力资源管理的现状保险业在最近几年获得了飞速的发展。2004年4月末,我国保险业总资产首次突破1万亿元大关,达到10125亿元。保险业总资产突破1万亿元,标志着我国保险业发展迈上了新台阶。2003年全国保险业保费收入3880亿元,约为1999年的3倍,年均增长超过29%。2004年全国保险业实现保费收入4318亿元,同比增长近     

基于BSC和EVA整合战略管理的应用研究

战略管理是企业成功的关键所在。目前企业战略管理面临的一个最大问题是精心制定的战略无法得到有效的实施。本文引入平衡记分卡与经济增加值两个互补性很强的管理工具,运用层次分析法将其整合为公司全面的战略管理框架及其评价体系,以推动企业战略的成功实施。     

企业经营者“道德风险“激励的博弈分析

现代企业因所有权和经营权的分离,企业由众多的股东占有,企业经营者不具有剩余索取权,在这种情况下不可避免地产生委托-代理关系,而且委托人与代理人之间的信息不对称致使股东对经营者的监督难以完全实施.因此,需要一套良好的激励机制,这涉及监督成本问题,而企业对其监督成本的控制受到种种因素的影响.该研究基于博弈理论,借用完全信息静态博弈、完全信息动态博弈、不完全信息静态博弈、不完全信息动态博弈等不同类型模型,分析发现,在完全信息的条件下,经营者不道德的最优选择取决于所有人监督的概率;在不完全信息的条件下,经营者不道德时对所有者采取策略的最佳反应.     

高等学校高层次创造性人才队伍建设机制研究

高层次创造性人才是建设世界高水平大学的关键.目前,许多高校采取措施,在很大程度上提高了高层次创造性人才队伍的建设水平与质量,但仍然存在着原始创新能力不足与学术影响力偏低、高水平的学术大师较少、创造性人才队伍规模偏小、分布不平衡以及人才引进工作有待改善、人才服务体系不健全等问题.为此,应建立多渠道、全方位的人才引进机制,超常规、高起点的人才培养机制,动态化、多元化的人才激励机制,柔性化、创新导向的人才评价机制,具有淘汰和退出通道的人才聘任机制和战略性、动态化的人才安全机制,以进一步加强高等学校高层次创造性人才队伍建设.     

我国生态旅游法律问题浅析

生态旅游在我国前景广阔,但生态旅游不"生态"的现状已严重制约着生态旅游业的进一步发展。本文分析了现阶段生态旅游发展中存在的问题,并从法律的视角提出了防治生态环境破坏,促进生态旅游可持续发展的对策。     

转变传统观念 重视人力资本统计

转变传统观念重视人力资本统计李燕萍ＡＢＳＴＲＡＣＴＦｒｏｍｔｈｅｐｒｏｂｌｅｍｓｅｘｉｃｔｅｄｉｎｏｕｒｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ，ｔｈｅｒｅａｓｏｎｓｆｏｒｔｈｅｓｅｐｒｏｂｌｅｍｓａｎｄｔｈｅｒｏｌｅｏｆｌａｂｏｒｃａｐｉｔａｌｉｎｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐ...