基于信息依赖度的企业信息化战略分析框架

信息时代下企业可以通过信息化建立持续的竞争优势,但是企业信息化工作具有高度的可延展性、复杂性和内在的耦合性,信息化工作不可能一步到位。企业如何更好的安排好信息化的次序,以及如何正确理解信息化工作和建立持续竞争优势之间的关系是企业信息化战略规划中面对的挑战。以信息依赖度为基础的企业信息化战略分析框架,提供给企业一个有用的信息化规划分析工具和模型,有助于企业做好信息化战略规划工作。     

职场排斥与员工沉默——调节-中介模型的构建与检验

职场排斥是一种复杂的人际冲突体验,能够导致员工亲社会反应、反社会反应与回避反应。以往的研究主要聚焦于前两种反应,而对职场排斥与员工回避行为的关系关注较少。以中国南方多个省份的360名员工及其主管为研究对象,可构建职场排斥对员工沉默行为的影响框架,并对上述关系中组织公平感的中介作用和工作嵌入性的调节作用进行研究。研究结果表明:(1)职场排斥对员工沉默有显著的正向影响;(2)组织公平感在职场排斥和默许性沉默之间起着部分中介作用,在职场排斥和防御性沉默/漠视性沉默行为之间起着完全中介作用;(3)工作嵌入性在职场排斥和漠视性沉默之间调节作用不显著,在职场排斥和默许性、防御性沉默之间的调节作用存在。员工的工作嵌入性越高,则职场排斥对员工默许性、防御性沉默行为的影响效应就越强。     

组织结构变革中的路径依赖与路径突破

组织结构变革是组织管理研究中的核心问题之一。结构变革中的路径依赖形成与突破涉及不同层面的众多因素,现有研究中缺乏将组织微观动力机制与组织结构变革进行整体分析的视角。但研究发现,组织结构系统内生地蕴含着路径依赖和路径突破的特性。组织内部因组织结构惰性而导致的路径依赖具有两面性。当外部环境发生变化时,组织变革领导者必须认识到路径依赖产生的积极影响和消极影响,通过组织学习,突破行为惯性和管理认知惯性,充分发挥路径创造和路径突破方面的能动性,"有意识地偏离"组织原有的路径,积极进行路径突破和创造。     

组织内社会网络影响个体工作绩效的机理——基于角色外行为视角的理论研究

大多数关于个体工作绩效影响因素的研究都聚焦于个体特征和态度层面的微观变量,却忽视了组织特征层面的宏观变量.从角色外行为的视角分析组织内社会网络对个体工作绩效的影响,并提出社会网络影响个体工作绩效的机理,为后续的实证研究提供必要的理论基础.     

东南亚金融危机对我国制定对外开放政策的启示

在当今世界，出现了国际金融市场规模日益扩大和金融超越国界的发展趋势。国内金融市场与国际金融市场的联系日益密切，呈现出了金融国界逐渐消失的状况。国际金融已日益朝着全球化和世界一体化的方向发展，全球资本市场资金的发展已远远超出经济增长的速度。金融市场的巨额资金除了满足正常经济贸易的发展需要外，相当大的数量活跃在股票、债券、外汇和黄金市场上。特别是由于资金流动中电子化的应用，使得资金流动的速度更加快速，国际游资的期限短、交易快、逐利性强、见效性快等特点更加显著。这种情况固然有利于金融的往来与全球的融资…     

论企业组织中的权力运用

企业组织中的权力既可以来源于法律、法规和组织规章的规定,也可以来源于权力拥有者的人格魅力,以及组织中人与人之间的依赖关系;前者可称之为制度性权力,后者可称之为非制度性权力。对于制度性权力,权力拥有者应充分考虑命令接受者的个人利益要求,并提高自身对客观形势规律的认识。对于非制度性权力,企业一方面应发挥非制度性权力的积极作用,另一方面要加强企业文化的建设,形成好的共同价值准则和行为规范,以限制其产生的不良影响。     

组织结构变革中的路径依赖与路径创造机制研究——以联想集团为例

经典的路径依赖理论因具有较强的历史决定论倾向,因而无法解释重大的技术和制度变革以及新路径的产生,这些问题推动着研究者将研究视角转向了路径创造和路径突破。战略行为具有路径依赖的特征,根据"战略决定结构、结构跟随战略"的思想,组织结构系统内生地蕴含着路径依赖特性。从组织结构模式演进的角度对组织中的路径依赖形成机制和路径创造机制进行研究,并讨论了组织结构变革中的路径依赖和路径创造对组织运行的双重影响。以联想集团为例,探讨了联想集团组织结构模式选择演化历程中的路径依赖和路径创造。     

建立社会保障制度的几点思考

1.社会保障的核心是社会保险,它的基本目标应该是能实现对暂时或永久丧失劳动能力的劳动者给予帮助。使得社会上的每个人和家庭相信他们的生活水平和生活质量会尽可能不因任何社会和经济上的不测事件而受很大影响。它一方面能使社会成员或家庭在面临未能避免的伤残和损失时,得到尽可能妥善的安排和帮助;另一方面,社会保障还应能防患于未然,即不仅是在不测事件发生时给社会成员或家庭予帮助,而且还应能提供最广泛的保障意愿,即对     

LMX中介作用下变革型、交易型领导有效性研究

研究的主要目的是在中国文化背景下探讨变革型、交易型领导对领导有效性的影响以及领导—成员交换(LMX)在影响过程中的中介作用。采用问卷调查法,以中国南方地区厦门、佛山、长沙、合肥四个城市企事业单位的员工为调查对象,分别从领导行为高阶构念层面和维度层面对变革型、交易型领导、LMX和领导有效性变量之间的关系进行了实证研究。结果表明：整体上看变革型、交易型领导对领导有效性具有显著正向影响,但不同的领导行为维度对领导有效性变量的影响存在差异;整体上看LMX在变革型领导与领导有效性、交易型领导与领导有效性这两对关系中均起到部分中介效应,但并不是所有维度都通过LMX影响领导有效性。研究结论为中国背景下这两种领导风格的具体实践提供了指导性思路。     

完善内部承包是搞活建筑施工企业的关键

建筑业推行招标承包制以来,施工企业的经营思想、开拓精神、竞争意识增强了。但也出现不少问题,最突出的问题是不少企业特别是国营大中型企业的经济效益自1985年起出现逐年下降的趋势,不少地区的施工企业处于任务不饱的困境。以厦门特区某公司为例,1984年利润为350多万元。1985年154万元,1986年60多万元,1987年为40多万元,呈现成倍下降的异常情况。这种经济效益下降的原因是错综复杂的。外部原因主要有:(1)建筑产品的价格严重背离价值,价格太低,效益转移;(2)招标承包制管理不善,施工力量盲目发展,僧多粥少,竞争异常,招标时过份的压价和压缩工期使企业难以维持简单再生产,(3)建设单位拖欠工程款,严重影响了企业的资金周转,超定额贷款、加大利息开支;(4)因物价变动和各项政策性开支,使企业无力全部消化,致使成本加大,例如,厦门特区有的单位给职工的各项政策性补贴金额已超过平均基本工资。就企业内部因素来说,主要是经营管理不善,人力物力浪费严重,职工生产的积极性没有充分发挥,企业的潜力没有挖掘出来。