《哈姆雷特》的间离效果

布莱希特与莎士比亚虽属不同时代的戏剧家,但在戏剧表现手法上仍然可找到相似处。本文运用布莱希特戏剧的间离理论,从戏剧结构和情节上探讨了莎士比亚悲剧《哈姆雷特》中的间离手段和陌生化技巧。剧中的间离效果体现在:叙述手段的陌生化、结构的延宕、语言的间离、对位等。莎翁精心地运用间离手法使哈姆雷特获得了不同凡响的戏剧效果及审美效应。     

年鉴彩页编辑之我见

年鉴彩页是年鉴的重要组成部分,编辑好年鉴彩页是史志工作者的一项重要任务。一部好的年鉴,如果彩页编辑与文字编辑不相匹配,其质量就会大受影响。年鉴的文字与彩页之间是互相衬托、互为补充、相互照应的关系,缺一不可。重要事件如果没有照片记录,就会造成史料残缺,对于史志工作者来说将遗憾“终身”。由于年鉴的彩页篇幅有限,不可能将所有事件一一记录,加之彩页有艺术创作的成分,讲求版面的色调、风格和搭配,风格迥异的拼凑组合,差异过大的色彩搭配,都会使年鉴彩页带来非艺术性的感受。因此,要编辑出色彩适中、风格如一、搭配合理的年鉴彩…     

县级供电企业改制后的人力资源管理问题与对策

本文以四川省电力公司为样本,重点分析县级供电企业改制后人力资源管理面临的突出问题,并有针对性地提出了对策。     

浅议企业年鉴框架设计中的与时俱进

企业年鉴是企业综合性的资料工具书，在企业的建设发展中发挥着无可替代的作用，但随着企业改革、重组、改制工作的不断深化，企业的所有制形式、融资方式等都发生了深刻的变化。这就给企业年鉴的框架设计，类目、分目、条目的设定提出了新的要求，如何保持与时俱进，增强企业年鉴的全面性、真实性和可读性，继续保持企业年鉴的生命与活力，是企业年鉴工作者面临的首要课题。     

浅谈组织管理任电网企业战略中的实践

组织具有综合效应，这种综合效应是组织中的成员共同作用的结果。组织管理就是通过建立组织结构，规定职务职位，明确责权关系，以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动，有效实现组织目标的过程。作为电网企业，做好组织管理的关键在于要有战略思维，要“跳出业务看组织、放眼全局看组织、围绕战略做组织”。     

基于自我决定理论的众筹市场投资者参与动机研究:以Indiegogo为例

基于自我决定理论将投资动机分为内部动机和外部动机,并通过文本挖掘量化项目文本中影响投资动机的因素;基于文本特征建立投资动机和众筹成功率的计量模型,根据计量模型分析众筹市场中投资者参与的动机。结果表明,外部动机和内部动机都对众筹成功率有影响,不同项目类别中的投资者具有不同的投资动机。     

试论我国企业文化建设的根本途径

一、对我国“企业文化”的反思 就总体和本质而言,我国并未出现过什么“企业文化”。虽然我国有世界上最悠久的文明史,有深厚的社会文化传统,其中不乏文化瑰宝,然而由于长期实行非商品经济的计划经济体制,企业并非真正的企业,所以企业中只有非企业的组织文化,没有真正的企业文化。 (一)我国“企业文化”存在的问题     

略谈企业年鉴框架设计的思维方法

一、企业年鉴的性质与作用 年鉴之意是指一年一次的刊物,主要是汇集一年前发生的事件及其统计资料。企业年鉴属期刊类出版物的一个特殊种类,它以本企业的生产经营为主体,客观记录本企业已发生的事实,是企业保存历史轨迹的载体,有着"史