人力资源决策支持系统的开发与设计

人力资源决策支持系统将人工智能专家系统和决策支持系统的三库一体化结构相结合应用于企业对人才评价的决策过程,这种评价是运用人工智能专家系统技术,采用人机对话方式,模拟专家面试时的思维方法,对被测者因人设问,因材施测,它是专家面试和情景模拟的计算机化。决策过程是在计算机中模拟出“管理动态环境”,决策者通过人机对话的形式进行管理实践、分析和决策。建立在决策支持系统基础上的人才评价体系可以为企业的管理层提供科学的辅助性的决策支持,构筑企业人才资源高地,使企业更有效地发现人才、吸纳人才、用好人才。     

不妨“以房换养”

按照人口年龄构成的国际标准,我国已经进入老龄化社会,以后还将面临更为严峻的老龄化形势。我国是一个典型的"未富先老"的国家,加快发展养老服务事业,已是迫在眉睫的紧要任务。随着我国经济水平的提高,以及社会文明程度的推进,愿社会各方力量都来关心、关注养老事业的发展,为老年人构筑幸福的"伊甸园",为老年人撑起一片蓝天。     

谈提高语文教学效率问题

尽快提高语文教学效率问题，是近年来教学中谈论最多的问题。1978年3月，吕淑湘先生在《人民日报》发表了《当前语文教学中的两个迫切问题》的文章。吕老在文章中尖锐地指出：“中小学语文教学效果很差，中学毕业生语文水平低，大家都知道，但是对于少、慢、差、费的严重程度恐怕还认识不足。中小学语文课所用的教学时间在各门课中历来居首位……十年的时间，2700多课时，用来学本国语文，却是大多数不过关，岂非咄咄怪事！”“我们要搞四个现代化，可是让孩子们只用稍多于十分之一的时间学科学，而有几乎三分之一的时间用在收效不大的语文…     

论高校薪酬制度改革与人才强校战略

高校薪酬制度改革是新的历史条件下高校面临的一项重大变革。薪酬制度改革的方向应该是围绕着实现高校人才强校的战略目标,围绕着学校的中长期发展目标,围绕着培养人才、引进人才和用好人才这三个环节来进行。薪酬制度的改革目标就是要改变现有职工按统一的工资标准发放工资的形式,制定灵活的薪酬管理模式。通过薪酬制度改革带动人事制度的改革和创新,建立一套适合高校发展的人才选拔机制,为实现高校的人才强校战略目标奠定了坚实的物质基础。     

浅析统计在宏观调控中的作用

1996年底我国的国民经济运行成功地实现了“软着陆”,这是加强宏观经济调控、实施适度从紧的财政政策和货币政策的成果.本文拟围绕着这次国民经济运行的“软着陆”,来分析一下统计工作在宏观经济调控中所起的重要作用.     

小错不迁就 大错不追究

不少人在职场中都遭遇过不知道该如何称呼别人的难题,“老师”、“老板”、“老总”……该选择哪一种来称呼领导?而同事之间,以什么样的方式来称呼为好呢? 职场称呼,运用得恰如其分,可以拉近上下级、同事之间的关系,运用得不恰当,则有可能带来烦恼。     

新城管 新理念 新形象——前进中的南京市城管综合执法总队

在市委、市政府的领导下，去年，我市进行了大部制改革，南京市城管综合行政执法总队就是在此次大部制改革中，为适应城市管理发展的需要，     

泰安市城市个性形象塑造探究

城市形象已成为21世纪世界城市竞争的主要方面,只有塑造出独特的、个性化的城市形象,才能产生巨大的凝聚力,增强城市的竞争力。国家历史文化名城泰安市应从构筑兀字型景观格局,打造园林化景观路径、塑造文化性景观元素等几个方面,大力塑造城市个性化的形象。     

全球化进程中我国西部经济发展的战略思考

当今世界最重要的特征就是经济全球化.文章在论述国际贸易、国际金融、跨国生产等领域给我国西部经济发展带来机遇与挑战的基础上,提出了全球化背景下,加快开放步伐,运用市场化操作手段,调整产业结构、建立贸易安全和金融安全防范机制等措施是我国西部经济发展的战略选择.     

对服务与领导群众的辩证思考——基于“文化下乡”历史经验的分析

<正>对于各级领导干部和广大党员、群众而言,"为民、务实、清廉"的群众路线教育实践活动都堪称新时期极为重要的党内政治训练,因此,一年多的时间里,随着作为党内政治生活实践的群众路线教育活动的日益深入,群众路线教育活动的历史经验的考察和实践工作的总结,随之日益丰