广佛同城背景下高层次人才资源流动与共享的几点思考

本文主要从制度视角探讨了广佛同城背景下高层次人才资源的流动与共享问题。文章认为,当前广佛高层次人才资源整合滞后于其它生产要素的整合,一个重要原因在于两地高层次人才政策衔接缓慢。为此,两地应加强高层次人才政策的顶层设计,在高层次人才认定、流动、服务保障、管理机构建设等方面做好政策协调对接。     

《高校田径运动会管理系统》的开发

高校田径运动会是大专院校全校性的重大体育项目,若采用人工方式处理,则工作人员多,效率低、准确度差。文章介绍了湖南纺专计算中心开发的一套《高校田径运动会管理系统》,实现了高校运动会数据管理的现代化。     

基于BSC的企业横向整合绩效评价指标体系研究

横向整合是提升中国企业国际竞争力的重要途径,对其绩效的评价是衡量横向整合成功与否的重要依据。本文基于横向整合的内涵与动机,结合BSC绩效评价方法,从市场、财务、内部运营、学习与创新4个维度构建了企业横向整合绩效评价体系,以期为中国企业科学评价横向整合绩效提供参考。     

建立和完善粤港澳大湾区市场化人才机制的思考

市场化人才机制改革是推进粤港澳大湾区建设的一项重要保障。在系统梳理相关文献并对市场化人才机制的内涵进行界定的基础上,对当前粤港澳大湾区市场化人才机制发展面临的问题,从市场分割、人才评价、人才服务以及人才激励等方面进行了总结,在此基础上提出了相应的改革建议。     

高管流动、特殊人力资本与公司绩效

本文以沪市东部地区上市公司自上市以来的各年数据为样本,通过回归分析,考察了高管流动、高管任期、高管社会工作年限、年龄、教育年限等对公司绩效的影响。实证研究发现:高管流动与公司绩效负相关;高管任期、高管社会工作年限与公司绩效正相关;高管年龄与公司绩效弱正相关;高管一般人力资本对公司绩效影响较小,而特殊人力资本对公司绩效的积极影响较为显著。     

高管流动、特殊人力资本与公司绩效简

本文以沪市东部地区上市公司自上市以来的各年数据为样本，通过回归分析，考察了高管流动、高管任期、高管社会工作年限、年龄、教育年限等对公司绩效的影响。实证研究发现：高管流动与公司绩效负相关；高管任期、高管社会工作年限与公司绩效正相关；高管年龄与公司绩效弱正相关；高管一般人力资本对公司绩效影响较小，而特殊人力资本对公司绩效的积极影响较为显著。