信息不对称在人力资源招聘中的风险及对策

本文运用经济学中信息不对称理论和博弈理论,对企业人力资源招聘过程中存在的信息不对称风险进行分析,并提出相应的防范措施和对策,从而实现企业全面有效招聘。     

聘用护士离职现状分析及对策

本文通过对聘用护士现状进行实证分析、研究,探讨了如何降低聘用护士离职现象,稳定护理人员队伍的方法。