国有企业产权改革与相机治理机制的建立

国有企业改革不进行彻底的产权改革 ,很难走出困境。然而产权改革并不是国有企业改革的全面 ,公平竞争条件下相机治理机制的建立和完善也是非常重要的。     

对企业战略联盟的持续性问题的探讨

近20～30年内,企业战略联盟迅猛发展,在快速增长的过程中,也暴露出各种各样的问题,联盟的不持续性一直维持在较高的水平上,成为学界和企业界关注的焦点。本文论述了战略联盟的形成动因及持续性问题进行,从战略目标和竞争地位、联盟类型和伙伴选择、联盟间的管理、企业文化融合和利益分 配等方面分析了影响联盟持续性的因素,并提出了加强企业战略联盟持续性的主要措施。     

论惩罚性赔偿--以《中华人民共和国消费者权益保护法》第49条为中心说开去

惩罚性赔偿制度作为一般民事赔偿制度的例外 ,我国的《消费者权益保护法》第 4 9条对此制度有所涉及。以《消费者权益保护法》第 4 9条为中心 ,探析其适用条件、适用范围及赔偿范围等 ,对该条在司法实践中的适用有所帮助     

国有企业战略性调整问题研究

从市场经济演进的历史和计划经济实践的历程两个角度 ,考察了国有企业的性质 ,设计了我国国有企业产业定位的战略方案 ,分析了我国国有企业战略性调整的障碍 ,提出了国有企业进行战略性调整的途径     

论非对称信息市场参与者不良行为的治理

文章认为 ,由于受客观条件的限制 ,在市场上信息的非对称是普遍地、长期地存在着 ,它的存在会引发交易前后市场参与者的不良行为。这些不良行为不能由市场而只能通过制度安排来加以防范和治理。     

强制性制度供给的创造与我国中小企业融资体系建设

我国中小企业的融资方式随着制度的变迁而不断变化,诺斯认为制度变迁具有路径依赖的特点,因此,在构建中小企业融资机制的制度安排上要充分考虑到制度变迁的路径依赖。我国中小企业融资难的问题,与中小企业自身的困难和不足有很大的关系,因此要实现我国中小企业融资体系的建设,就必须着力进行强制性制度供给的创造。     

对完善我国公司治理结构的思考

严格地说来,现代企业制度的运作效率主要取决于公司治理结构的安排。在资产所有权与控制权相分离的情况下,如何建立起既能保障投资者利益,又能适应市场经济快节奏运作和提高决策效率的公司治理结构,是现代企业制度特别是其股份公司产生以来各国经济学家、法学家和管理...     

论体现人力资本产权特征的企业所有权制度安排

在知识经济条件下,人力资本对企业发展的作用已不可同日而语了,它必须和物质资本一样参与企业治理,分享剩余索取权。本文从人力资本产权特征出发,从理论与实践两个方面分析和论证了体现人力资本特征的企业所有权制度安排的必要性和合理性,并提出了重构企业所有权制度的思路与对策。     

论企业经营者的管理业绩评估和激励控制

文章从企业的决策程序入手，通过对激励控制原理的分析，重点探讨了经营者管理业绩的评估问题，建立了管理业绩的评估方法。在此基础上，进一步探讨了激励报酬模式的安排及其可能的诱导行为。     

论人力资本激励机制构建

<正>随着知识经济的发展,人力资本在价值创造中的作用越来越大,特别是企业家人力资本和科技人员资本,在各经济组织中获得了较高地位,一定程度上形成了物质资本对人力资本的依赖,因此,怎样构建人力资本的激励机制成为各经济主体面临的棘手问题。对这个问题的探讨,有助于调动人力资本的积极性,提高企业核心竞争力,从容面对知识经济的挑战。