职业压力管理——现代企业人本管理的新视野

一、我国目前企业员工职业压力现状。北京零点调查公司2003年通过网上对北京415名20岁～50岁的公司白领（男性45．8％，女性54．2%）进行了一次关于工作压力的调查，结果显示，41．1％的白领正面临着较大的工作压力，61．4％的白领正经历着不同程度的心理疲劳。如下图所示：白领在容易疲倦／缺乏精力、容易生病、脸色不好、与家人和亲戚朋友沟通越来越少、处理个人事务的时间越来越少、不愿与人接触、爱讽刺／对人失去好感、容易忘事、难以专注工作、做事费力、忧虑／发愁、迷失感、难以快乐开心、易急躁／发脾气、无法和自己开玩笑等指标上的调查数据中，容易疲劳／缺乏精力占到52％，说明半数以上的白领阶层面临着比较大的压力而处于亚健康状态。     

健康培训——员工培训的新视野

随着社会竞争日趋激烈，生存危机时刻眷顾着每个员工。要么在竞争中生存，要么在懈怠中毁灭，于是“春和健康赌明天”成为许多员工无奈的选择。最近调查显示：目前中关村75%的员工处于亚健康状态，中关村知识分子的平均寿命只有53．34岁，比全国人口平均寿命低15岁左右。国际劳工组织在最近发表的调查报告中指出：“心理压力已经成为21世纪人们健康最严重的挑战。”据美国研究机构调查：每年员工因心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元，超过500家大公司税后利润的5倍!因此，关注员工健康问题的警钟已经开始敲响，企业应站在战略的高度，把员工的健康培训纳入员工培训的视野，切实改善员工的健康状况，为企业在激烈竞争中长久立于不败之地夯实基础。     

高校德育工作者的亲和力研究

亲和力是高校德育工作者的必备素质,在高校的德育教育中有非常重要的意义。从亲和力在高校德育工作中的重要意义入手,分析了我国当前高校德育工作者亲和力缺失的现象,并提出了提高亲和力途径的对策,以期为高校德育工作者提供借鉴和参考。     

高校管理干部考核体系研究

首先对高校管理干部的考核作以经济博弈论上的审查,然后从高校管理干部的考核原则入手,着力分析了高校管理干部考核的指标体系;并用系统论的思维方法和模糊综合评价等科学方法在体系的设计和评价方法上做了探索和尝试。     

关于高校推进人才强校工作的思考

随着全球多极化趋势的复杂演变和科学技术的日新月异,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义,人才问题成为关系到党和国家事业发展的关键问题.高校应该充分认识到以人为本的精神实质,把人才工作纳入高校战略发展的总体规划,大力开发人才资源,走人才强校之路.