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1.
教育扩张下教育收益率变化的实证分析   总被引:4,自引:0,他引:4  
文章利用中国健康与营养调查数据分析中国高等教育扩张过程中居民工资收入的变化规律,重点分析高等教育收益率的变化情况,以反映在长期内高等教育扩张的工资(收入)效应.考虑劳动力市场分割等因素,明瑟人力资本方程的回归结果显示,随着市场化程度的提高和高等教育的扩张,高等教育的教育收益率经历了1991~2000年的快速增长之后,2004~2006年增长势头减缓,甚至出现停止增长的迹象.说明近年教育扩张对高等教育的教育回报有明显的压缩效应,高等教育扩张所引发的工资效应正在逐步显露出来.同时,中国劳动力市场开始出现高学历对低学历的替代效应.  相似文献   
2.
高等教育连续多年的扩招使得大学毕业生数量急剧增加,我国劳动力市场上已经出现大学毕业生总量供给过大和结构性失业并存的现象,毕业生就业面临着严峻的考验。与此同时,一个看似矛盾的现象也出现了:在许多企业中新招应届大学毕业生的离职率居高不下,甚至有加剧之势,很多应届大学毕业生工作不到三个月便辞职而去。  相似文献   
3.
为探讨组织支持感在程序公平与组织公民行为之间的中介作用及积极互惠在程序公平、组织支持感与组织公民行为之间的调节效应,采用了随机抽样方式,选取珠三角400名中小企业员工,运用程序公平问卷、组织支持感问卷、组织公民行为问卷和积极互惠问卷进行调查。结果显示,组织支持感在程序公平与组织公民行为各因子之间起到中介作用;积极互惠在程序公平与组织公民行为三个维度调节中效应显著。  相似文献   
4.
经过约二十年的探索与实践,目前中国的产业投资基金已进入快速发展的轨道。通过对中国产业投资基金的发展历程与发展政策的简要回顾与分析,我们发现比较突出和难以解决的关键问题是产业投资基金的定位、相关法律法规体系建设和基金的后续管理。因此,产业投资基金的未来发展应主要致力于制度与政策环境的改善、资金筹集渠道的拓宽和退出机制的健全以及专业化管理水平的提高等。  相似文献   
5.
一、企业文化与劳动关系之间的关系:企业理论角度的探讨尽管从广义上可以将文化分为精神文化、制度文化与器物文化,但我们认为企业文化的核心应该是企业的组织信念、价值观等内在的、具有根植性且不易模仿的东西,这些内在的精神文化集中体现在企业员工的行为规范中。因此,企业文化主要是指组织中可以被组织利益相关者认知,为多数组织内成员所共同拥有的、影响组织成员思想和行为的组织信念、价值观、行为特征和规范。企业文化具有价值性、独特性和不可模仿性(杰伊·巴尼,1986),是一个企业区别于其他企业的重要特征。  相似文献   
6.
鉴于培训的重要作用,在发达国家,企业对培训的投入越来越大。国际大公司的培训总预算一般占上一年总销售收入的1%~3%,最高可达7%,平均为1.5%;占工资总额的比例,早在1993年,通用电气和摩托罗拉就分别达到4.0%和4.6%。IBH每年用于培训职工的费用人均3000-5000美元。  相似文献   
7.
当前形势下我国高校创业教育体系的困境及其优化   总被引:1,自引:0,他引:1  
何亦名 《职业时空》2009,5(5):94-96
近10年来我国大学生数量激增,在国际金融危机和国内不容乐观的宏观经济形势下,大学毕业生就业形势空前严峻,鼓励大学生创业是突破就业危机的一个重要途径。但我国高校创业教育体系面临一系列困境,影响了创业教育的效果。高校应充分利用自身在智力资源方面的优势,探讨富有特色、卓有实效的创业教育体系。  相似文献   
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