浅谈高校人力资源管理现状和存在的问题

当前,我国高校的人力资源管理还存在诸多问题,比如管理理念落后,绩效考评指标比较模糊,人力资源管理缺乏整体性、层次性,人力资源管理的开放性不足以及高校人事制度改革进程落后。充分认识到目前高校人才资源管理的现状和存在的问题,对于我们认清形势,发现问题,提出解决方案,改进人力资源管理,促进高校教学、科研又快又好发展具有重要的意义。     

浅谈如何发挥高校人才交流机构的作用

针对目前高校人才交流机构存在的困境,从转变观念、建立规范制度、妥善安置分流人员和建立健全能进能出的人才机制等四个方面,提出高校人才交流机构的具体工作措施,使其在高校改革过程中能真正发挥其积极作用,实现高校人才优化配置,师资队伍素质整体提高,高校事业实现良性发展。     

增值税留抵退税政策与企业盈余管理

以国家2018年实施的“财税[2018]70号”文件为准自然实验,构建双重差分模型实证检验增值税留抵退税政策对企业盈余管理的影响。研究发现,增值税留抵退税政策显著抑制了企业的盈余管理,这一结论经过平行趋势分析、安慰剂检验、倾向得分匹配和更换被解释变量等检验后依然成立。机制检验发现,增值税留抵退税政策通过降低管理层的盈余操纵动机和压缩管理层的盈余操纵空间发挥作用。拓展检验发现,增值税留抵退税政策抑制盈余管理的作用在民营资本控股、高科技行业和税收征管强度低的企业中更加明显。结论从理论上拓展增值税留抵退税政策影响企业会计信息质量的范畴,从实践上提供政府持续推进增值税留抵改革的建议。     

高校师资队伍建设的现状及其对策

当前我国高校师资队伍建设存在优秀教师数量不足、教师能力水平良莠不齐,部分教师师德水平较差等诸多问题。要改善这些问题,就必须加强高校的师资队伍建设,培养一支全新的、高素质的教师队伍,加强师资培训,全面提高教师素质,推进人事制度改革,激发教师的工作活力,建立合理的人才机制,保证有人可用、人尽其用。通过以上渠道加强师资队伍建设,以适应高校更快更好发展的要求。     

宁波市保障性住房需求情况调查及供给政策的完善

通过对宁波市属六区中低收入者对保障性住房需求状况的问卷调查,在详细分析调查信息的基础上,估算出该市2012～2014年保障性住房的需求量,指出当前该市保障性住房的供需缺口,并提出以廉租房建设为主、经济适用房建设为辅的多渠道、广受益、公正廉明的保障性住房供给政策建议。