基于领导理论的组织绩效研究

领导学经历了近百年的发展,涌现了许多不同范式的领导理论。为了研究领导理论与组织绩效之间的关系,在“领导理念整合模型”的基础上建构了“领导理论—组织绩效模型”,并探讨了领导行为对组织绩效评价变量的影响。     

员工创造力的理论模型、影响因素及其测量

我国提出要在2020年前建设成为创新型国家.作为建设创新型国家主体的企业,迄今其自主创新能力还十分有限.众所周知,一个组织的整体创新能力首先取决于员工创造力.我国企业员工创造力和员工创造力研究均与发达国家差距甚大,这就要求我们必须善于借鉴.为此,我们系统梳理了西方学者对员工创造力的本质内涵、结构维度、影响因素、理论模型等研究,以便应用于我国企业员工创造力的开发、训练和提升之中,从而增强企业的核心竞争力,加速创新型国家建设进程.     

共享领导与团队绩效:任务复杂性和互依性的调节效应

共享领导是复杂多变环境下一种有效的领导模式。本研究采用问卷调查法,以广州、深圳、长沙等地区38家企业的4186名员工为被试对象,探讨了共享领导对团队绩效的影响效应,也探讨了任务复杂性和互依性在共享领导与团队绩效之间的调节作用。研究结果表明:共享领导对团队绩效具有显著的正向影响;任务复杂性和互依性在共享领导与团队绩效之间具有显著的调节效应。本研究为共享领导的应用提供了理论依据和实践指导。     

资产证券化是高效处置不良资产的理性选择

资产证券化是一种增强金融资产流动性和规模化处置资产的有效工具。深入探讨资产证券化处置不良资产的可行性,指出不良资产证券化的立足点,合理设计债权资产和股权资产证券化方案,能有效发挥资产证券化处置我国巨额不良资产的作用,有益于我国不良资产处置事业的快速推进。     

论政府规模理论的建构

依据政府规模的构成要素和影响政府规模变化的主要因素的分析,衡量政府规模适度化应当有四个标准:政府与市场的耦合度;政府对资源的支配度;政府财政的约束度;公共产品的供给度.因此,政府规模的调适机制应从如下几个方面建立:输入系统与政府规模的界定;转换系统与政府规模的设定;输出系统与政府规模的调控;反馈系统与政府规模的再适.     

政府规模适度化的评价标准

政府规模问题是一个古老的命题,迄今尚无定论。政府规模是否适度,需要依据科学的标准去衡量。 为此,需要从多学科视野进行立体透视,分析影响政府规模的主要因素,发现它们之间的内在联系和发展规律, 并提出衡量政府规模是否适度的标准,从而为评价政府规模适度化提供科学依据,使政府规模适度化成为可 能。     

基于顾客价值动态分析的管理决策

一、顾客价值要素的动态分析(一)顾客价值要素的三大特性从管理决策的角度出发,对顾客价值要素的感知变化主要应关注各价值要