关注老年人的精神需求构建社会支持体系

一，老年人精神需求问题的提出 随着家庭规模的缩小、子女社会流动的加剧以及社会其他多方面因素的影响，老年人日常照料、精神和情感需求的满足遇到了越来越多的障碍。如何满足老年人口日益增长的需求是政府及社会各个方面都不得不面对的一个现实难题。     

人口老龄化背景下建立城乡一体的养老保险制度的探索

进入老龄化的21世纪,中国的养老保障已成为日益严峻的一个社会经济大问题,建立起"社会统筹与个人账户相结合"的基本养老保险制度势在必行,构建城乡融合的养老保险制度体系,是解决部分社会群体养老保险制度缺位问题的重要举措,构建城乡养老保险制度体系是政府和社会的共同责任,从战略角度考虑,建立和完善农村社会养老保险体制具有重要意义.目前,要实行社会养老保险覆盖全社会、要建立劳动力市场,使人才能够合理流动,就必须考虑城乡基本养老保险的有机衔接,就必须要对城乡基本养老保险进行一体化管理.必须从城乡分割的居民身份制入手,拆掉构成二元社会保障结构的社会基础.     

政府采购:社会主义市场经济的必然选择

实施和推进政府采购制度是建立社会主义市场经济体制和公共财政体制框架的基本要求,是加强财政支出管理的一个重要内容。我国对此项制度的实施时间较短,经验不足,特别是加入WTO后,加强政府采购制度建设显得尤为重要。在当前,应利用政府采购提高本国企业的经济竞争力,进行政府采购的竞争性立法,确立我国政府采购模式与机构设置,做好与国际惯列接轨。     

青岛市城区残疾人就业状况调查

调查分析和研究结果表明,青岛市在残疾人就业机制、就业政策和法规建设等社会保障因素方面还不完善,还存在着许多障碍,严重地影响着残疾人的生活质量和自我价值的实现,影响着构建和谐社会的进程。要解决残疾人就业的问题,政府是责无旁贷的,必须建立残疾人就业保障体系。     

"空巢"现象与社会支持的对策研究——青岛市独居老年人的调查与分析

社会的老龄化与家庭结构的演变使中国"空巢"家庭大量增加。"空巢"家庭老人增多,以及由此而引发的各种现象已是当前和今后政府和社会必须高度重视的问题。2004年独居老人的调查显示,部分"空巢"老人面临着经济困难、缺乏照料、精神孤独等种种生存危机。切实解决好对"空巢"老人的照料,妥善安排好"空巢"老人的晚年生活,构筑社会网络的支持系统,不仅是广大老年人及其子女的迫切要求,也是应对人口老龄化、保持社会稳定、促进经济发展的客观要求。     

加强区域中心城市外来劳动人口管理与服务工作的调查与思考——以青岛为例

如何解决沿海城市不断涌入的外来劳动人口和本地劳动人口的就业矛盾 ,是我国城镇化发展过程中 ,一些区域中心城市面临的共同问题。我们对近年来青岛市的外来劳动人口状况展开调查 ,在基本摸清该城市外来劳动人口主要特点的基础上 ,分析阻碍吸纳外来劳动人口的原因 ,并结合区域中心城市目前存在的共性问题 ,提出加强服务、改善管理的政策建议。     

青岛市企业养老保险中短期收支预测及对策分析

养老保险是一项长期事业,不仅需要对短期的收支状况进行预测,更需要对较长时期的收支平衡进行预测。这是保证养老保险事业可持续发展的基础,是维护社会安定团结和保持经济稳定发展的保证。根据青岛市的发展趋势、劳动力人口总量、在职与退休人数以及工资增长幅度、企业缴费率、养老金水平、退休年龄等因素进行综合研究。借助保险学中的精算理论和社会学目前流行的多因分析统计方法,可预测青岛市今后至2030年的养老保险基金运行情况。针对养老保险存在的风险,青岛市中短期的养老保险工作应在强化征缴、加大扩面清欠力度的同时注重于调整规范退休和缴费时间,多渠道筹资,解决账户的空帐问题等。     

澳大利亚现代化的社区卫生服务

澳大利亚面积750万平方公里,人口为1800万,地广人稀,居民就医距离遥远,因此澳大利亚的院外社区服务机构非常完善和先进,它已形成一个专门的保健组织,以有效组织专门医生、护士对社区个体、家庭和团体进行全方位的服务。澳大利亚政府在人力、物力等各方面为社区提供了雄厚的资金来完成这项工作。仅堪培拉就有200个公共医院,16个卫生区,州内设250个健康社区,下设229个救护站,并配备     

老龄社会的消费需求与老年人消费市场的开拓

2000年中国将进入老龄社会。60岁以上的老年人口将占总人口的10％以上。老龄人口的增加必然形成一个老龄消费市场的扩展。但从目前的形势分析,老龄市场远远不能满足老龄社会消费需要,老年产业尚未适应老年市场的需要。因此,发展“银色产业”开拓“银色市场”应该成为政府、企业和社会共同关注的实事。同时,“银色市场”的开拓不但将为日益增多的老年人带来生活上的满足,也为扩大内需拉动经济起到重要的作用。     

企业转型与文化迁移的对策研究

改革开放的浪潮推动着我国经济体制由计划经济向市场经济转轨。在这一历史性的进程中，人们更多关注的是企业器物层面和制度规范层面的转型，而对文化层面的迁移则关注较少，甚或未予关注。这是至今国有企业改革不到位、转型不成功或转型“走了形”的一个重要因素。本文就企业文化在我国企业中的表现形成，转型中的迟滞以及误区进行分析，力求能找到一条企业转型后文化磨合的有效之路，作为经济活动的背后之手，推动企业改革及发展。一、我国企业转型中的文化迟滞及类型虽然我国企业产生与发展的历史已有相当长的时期，但企业文化建设一直未…