低生育水平条件下完善人口责任目标考核体系的思考

人口责任目标考核在我国人口再生产类型的转变中发挥了重要的作用 ,但在稳定低生育水平的新形势下 ,人口责任目标考核仍需进一步改进和完善。本文结合在低生育条件下人口控制工作对计划生育工作提出的新要求和实际情况 ,分别从六个不同的角度论述了完善这一考核的工作思路     

关于完善农村老年人口养老体系的探讨

随着人口老龄化速度的加快,我国农村老年人口的养老问题备受关注.本文分析了老年养老体系的分类及构成要素,以此考察了我国农村老年人口养老体系的状况和所面临的挑战,同时提出了完善农村老年人口养老体系的建议.     

地方政府竞争的正效应：一个蒂布特模型的分析

蒂布特提出地方政府竞争理论后,很多学者对此理论进行了验证,并对其正效应予以认可.地方政府竞争能够提高公共产品的供给质量和供给效率,加快制度创新,规范地方政府的行为.国家应该构建和维护地方政府竞争的良好规则,探索规范、有序的地方政府竞争模式,以期增进福利、提高效率.     

关于构建老年消费市场的思考

人口是市场的主体 ,人口年龄结构的变动必然也会引起市场的消费需求和发展趋向的变化。本文对我国人口老龄化的现状和发展趋势进行了分析 ,并在此基础上 ,进一步分析了我国老年人口消费需求的特点和我国老年消费市场的发展趋向     

委托代理理论下地方政府机会主义行为分析

地方政府作为一个利益主体,也拥有自身的利益取向.在政府间的利益博弈中,地方政府往往会利用自己拥有的私有信息的优势,采取道德风险、逆向选择和应声虫现象等机会主义行为而获取自身利益.为此,应该通过建立科学的政府行为激励机制、强化监督约束机制以及树立科学发展观和正确的政绩观等来防范地方政府的机会主义行为.     

地方政府间竞争的路径演变和路径依赖

政府间竞争是多级政府行政体制的产物,存在一个演变的过程,具有自身特有的演变规律和变迁轨迹.在制度变迁理论的视角下,路径演变和路径依赖分别刻画了地方政府间竞争的变迁轨迹和制度惯性.地方政府间竞争的路径演变表现为利益依附竞争、利益自觉竞争和利益自主竞争;分权化改革中地方政府的权力截留、地方政府的共容利益、计划体制下政府干预模式和地方政府间职位晋升的不合作博弈则构成了地方政府竞争的路径依赖.     

劳资冲突与工会转型

伴随着中国由计划体制向市场经济的转变,中国劳动关系发生了深刻变化,但中国工会转型却明显滞后于劳动关系的转变。近年来频发的劳资冲突凸显了工会与基层工人的脱节,反映了工会在国家管理制度中转型滞后的困境。这些困境主要包括工会组织的行政建制悖论、工会职能的多目标冲突、基层工会的"空壳化"、工会工作人员自身素质的制约。面对今天劳工保护的现状,中国工会必须调整传统工作模式和工作方法,积极进行自身转型。     

中国人口转变的模式和特点

世纪之交 ,中国的人口发展已进入了低生育水平的新阶段 ,就中国人口转变的具体情况而言 ,中国人口转变的模式是在社会自觉控制下进行的 ,具有转变时间短、地区发展不平衡、政策干预性强和不稳定性的特点     

我国地方政府竞争机制:一个制度经济学的分析范式

我国地方政府间竞争行为与制度环境密切相关,具体的制度安排决定了地方政府的行为选择。在微观层面上,政府官员职位晋升标准的政绩化、晋升路径的淘汰制以及政绩晋升合同的不完备性,为地方政府的竞争行为提供了激励;在宏观层面上,地方政府辖区内利益的共容性和上下级地方政府目标任务的同构性,使地方政府间的竞争行为得到了强化。     

地方政府的自身利益及其实现方式

政府的自身利益是客观存在的,它由政府人员的个人利益、政府的地方利益、政府的机构利益三方面组成.政府的自身利益致使地方政府行为也具有明显的利益趋向:地方政府官员通过制造政绩工程和完成上级的考核目标来谋求职位晋升的个人利益,政府的地方利益表现为对政府间财政利益的争夺,地方政府的机构利益则体现为政府机构的自我扩张和对财政预算最大化的追求.