新劳动合同法背景下知识型员工心理压力研究——以重庆市西永微电园为例

新劳动合同法的实施开启了我国劳动法领域新的篇章,使人力资源管理制度及员工关系管理得到进一步规范,促进了现代企业制度进一步完善。作为企业重要组成部分的知识型员工在新劳动合同法背景下各方面均受到不同程度的影响。本文以重庆市西永微电园为例就新劳动合同法实施以来对企业知识型员工在心理压力方面的影响进行了一定的探讨和分析,最后阐明了课题组在新劳动合同法背景下现代企业人力资源管理过程中针对知识型员工心理压力管理的见解。     

活跃老化的意涵及政策借鉴——以台湾为例CSSCI

人口老龄化已经成为一个不容置疑的世界性问题,如何健康的、有尊严和有质量的老化是我们更应该关注的焦点。活跃老化是老化现象中的最优状态和最高层次,其理念核心是通过健康、社会参与和社会安全三个支柱来达成联合国老人政策纲领的五大原则。本文以老龄化较为严重的台湾地区为例,从三个角度阐释了活跃老化的概念涵义,在借鉴其政策措施的基础上提出了相应的路径思考。     

国有企业富余人员应何去何从

国有企业富余人员应何去何从●陈华吴继煜（江苏海安水利建筑工程公司２２６６００兰州大学西北人口研究所７３００００）一、国有企业人员富余———严峻的现实根据国家统计局《１９９４年国民经济和社会发展统计公报》公布的数据，截止１９９４年底，全国城镇职工总数为...     

21世纪的婚姻关系和家庭生活

本文预测和展示了21世纪后工业时代可能出现的新型婚姻关系和家庭生活模式 ,以期对飞速发展的信息文明所带来的社会观念大变革有一个全新的认识     

我国人口年龄结构与社会经济发展分析

本文依据一个国家在不同经济发展阶段合理的人口年龄结构就我国人口年龄结构对社会经济发展的影响进行了分析。当前我国人口年龄结构中0~14岁少年儿童人口比例仅为16.41%,60及60岁以上老年人口比例高达14.90%,且少年儿童比例和老年人口比例均呈现出继续下降和上升的态势。这一人口年龄结构及发展态势将使我国的社会经济在发展中呈现出后续劳动力资源不足,经济活动人口短缺、经济活动人口老化等一系列问题。为了有效地降低我国人口年龄结构对社会经济发展的负面影响,本文从调整我国人口政策、延迟退休年龄、加强人力资本投资及建立适合我国国情的养老保障体制等方面提出了相应政策建议,以利于我国工业化进程的顺利完成和整个社会经济的可持续发展。     

西北地区经济可持续发展的人力资本战略

劳动力大量过剩和人力资本短缺之间的矛盾在西北地区呈升级态势,人力资本配置的刚性状态和非最优化,人力资本流失严重是西北地区经济可持续发展面临的主要人力资本问题。针对这些问题,文中围绕人力资本本身从加大人力资本投资,改善人才现状,实现人力资本的分配到位,实现人力资本配置的市场化,增进人力资本的高科技含量,区域层次性可持续发展,可持续的区域教育价值观,区域人才政策,区域人口文化形象等方面构想人力资本战略的框架。     

劳动力流动视角的人力资本效应认知

人口流动有其自身的发展规律,我国劳动力流动的基本制度变迁为劳动力流动提供了基本的制度保障。在我国现有的制度安排下,劳动力流动的人力资本配置效应、人力资本投资效应和累积效应在正反两个层面呈现多元态势。同时,劳动力流动引致区域间人力资本的空间分布差异。“民工荒”现象从侧面表明我国劳动力流动的人力资本效应空间依然很大。