基于ARIMA模型的我国航空货运量预测分析

借助PASW Statistics软件对2002年1月至2009年12月我国航空货运量月度数据序列进行分析,发现我国航空货运量的发展变化具有明显的上升趋势和季节性。通过构建航空货运量的ARIMA预测模型并进行检验,结果表明,ARIMA模型对原始数据序列有着较好的拟合效果,模型的预测误差较小,可应用于短期内我国航空货运量的预测,为进一步的航空货运市场调控提供有效依据。     

论会计的监督职能

会计监督，就是依照法律和国家各项财经政策、规章制度，对各单位的会计工作实行监督，并利用正确的会计信息，对经济活动进行全面的、综合的协调、控制、监督、督促，以达到提高经济效益的目的。会计监督职能的存在是不以人们意志为转移的，它是会计质的规定性，也是《会计法》赋予会计人员的历史使命。各单位财会人员，对本单位经济活动的合法性、合理性和有效性，依法进行监督，对贯彻国家的财经政策，维护国家的财产完整，杜绝违法违纪行为的发生，促进经济体制改革的深入开展，提高经济效益等有着十分重要的意义。但在社会主义市场经济…     

办好高校结算中心,提高资金管理效益

教育体制改革的深入发展，使高校的财会工作由经费核算型转变为生财、聚财、用财的管理型．这给高校的资金管理及如何发挥资金的规模效应带来了新问题．为了适应新的转变，要求高校财务部门逐步转变职能，成立校内结算中心，提高资金的管理效益．     

当代大学生应树立的几个新观念

观念是一个人生活、学习、工作和创造的原动力。作为一个大学生,应该树立起先进的社会适应观念,只有具备先进的理念,才有可能少走弯路,加快自己成长的速度,提升自己社会的竞争力。如果持有落后的观念,将严重影响自己的发展。笔者将就现代环境下,大学生应树立的几个基本观念展开讨论。正确的价值观一个不容回避的事实是,当前,我国社会生活发生日新月异的变化,多种所有制经济体制的并存,利益分配格局的调整,多种文化的影响与冲击,经济的全球化,生活方式的改变等,这些都必然会在当代中国的现实生活中造成价值观念的多样化。在大学校园里,大学生…     

基于EKC的省域物流行业碳排放特征——中国四省域的实证

基于EKC模型,对天津、吉林、安徽和陕西四省域物流行业碳排放特征开展实证研究.以四省域2005～2014年物流行业的相关能耗数据为研究对象,测算其碳排放量并进行EKC曲线拟合,根据EKC曲线特点,分析得出不同生态效率下各省域物流行业的碳排放特征.研究结果表明:物流生态效率较高的天津、安徽省域EKC曲线基本呈现比较完整的倒“N”型;而低物流生态效率的陕西、吉林省域由于空间地理、经济发展水平差异以及物流业发展程度等原因,导致倒“N”型EKC曲线特征不明显,但基本处于第二阶段,并将随着单位周转货物GDP的增加,会逐渐呈现第三阶段的特征.     

会计委派制:遏制腐败的创新之道Accounta

会计委派制是指由政府统一向所属部门、企业、事业单位委派会计并对其进行统一管理的制度。由于会计委派制具有保证国家法律法规执行、实行全方位实时监督、建立利益分离机制和降低廉政建设成本的优点 ,在腐败严重、反腐刻不容缓而又效果不佳的今天 ,它不失为廉政建设的一种有效手段。会计委派制关键是会计不腐败 ,因而在运行中必须建立任职资格、职务保障、生活保障、任职回避、定期交流和奖励惩处等制度。这样 ,会计委派制度才能取得预期效果     

高校园区实验室资源共享的演化博弈与策略分析

高校园区实验室资源共享对于实现园区内资源合理配置、减少资源浪费和提高设备利用率具有重要的意义。应用演化博弈理论,构建了高校园区实验室资源共享的演化博弈模型,并分析资源共享的动态演化过程和共享联盟形成的条件,在此基础上,通过系统分析,认为增加前期投入、建立合理的利益分配和补偿机制、达成长期互惠合作这三个策略,有利于高校园区实验室资源共享联盟的实现和稳定运行。     

迈向21世纪:管理者强化八种意识

迈向２１世纪，优秀的管理者应强化八种意识：全球战略意识；立体创新意识；“无为而治”意识；社会化意识；踏实苦干意识；全方位服务意识；预支未来意识；职业流动意识     

江西高新技术产业发展水平分析——基于多因子等权评价模型

本文在分析江西省高新技术产业发展现状的基础上,通过借鉴有关高新技术产业发展水平的评价方法,构建了高新技术产业发展水平多因子等权评价模型(MFEWI),对江西省高新技术产业发展水平进行了分析和评价.结果表明,近年来,江西省高新技术产业发展水平在逐年提高,但是与全国平均发展水平和北京市等较发达地区的发展水平比较,仍然处于较低层次,发展水平仅相当于北京市水平的10％,也低于全国平均水平.最后,本文提出了江西省高新技术产业发展的政策建议.     

员工创新行为影响因素的国外研究述评与展望

创新是企业生存发展之本。就一个企业而言,员工创新是企业创新的源泉,员工的创新行为在企业中的知识创造和分配中起着核心作用。本文利用Wiley Online Library和Science Direct两个国外文献数据库来检索员工创新行为影响因素的相关文献,通过分类整理,选择了其中主要的28篇相关文献,从个体心理视角、组织情境视角、个体与情境共同作用视角、工作特征视角和人际互动视角,对员工创新行为影响因素的文献进行了归纳和分析,阐述了现有文献中所存在的研究不足,并对下一步的员工创新行为影响因素的研究提出了展望。