略论小学生语文学习过程性评价的有效实施

小学生语文学习的过程性评价可简单地概括为:对学生在语文学习过程中的表现、进展、变化和效果进行观察、描述、分析、判定的过程.其目的不仅是为了考察学生实现课程目标的程度,更是为了检验和改进学生的语文学习和教师的教学,改善课程设计,完善教学过程,从而有效地促进学生的发展.作为语文教师,应高度重视小学生语文学习过程性评价的有效实施,认真做到四个结合,即:形成性评价与终结性评价相结合;定期评价与不定期评价相结合;对学生智力状况的评价和非智力状况的评价相结合;学生自我评价与他人评价相结合     

旅行社导游人员薪酬公平感与离职倾向研究

收入分配问题自古以来就是广大学者和人民群众关注的焦点,近年来,社会成员收入分配差距过分扩大已成为我国当前亟需解决的重大难题.基于薪酬公平感理论,构建薪酬公平感与离职倾向之间的理论模型,选取黄山市7家旅行社导游人员进行问卷发放,进一步采用因子分析、相关分析等统计方法对旅游企业导游人员的薪酬公平与离职倾向问题进行实证验证.检验结果表明:薪酬公平感与离职倾向呈显著负相关关系,并且分配公平所占比重最大,程序公平所占比重最小.最后,根据研究结果,从薪酬公平感的视角提出相关政策建议.     

盈余质量对资本配置效率的影响及作用机理

本文以2004-2007年沪深两市的上市公司为研究样本,在Richardson、verdi研究的基础上,对中国现实制度背景下盈余质量和资本配置效率两者的关系进行了探讨.不同于国内外的现有研究,本文不仅检验了盈余质量是否影响上市公司的资本配置效率,还对盈余质量如何影响上市公司资本配置效率进行了检验.检验结果表明,盈余质量的改善一方面能直接提高上市公司的资本配置效率,另一方面则能够通过降低代理成本间接促进上市公司资本配置效率的提高.这一研究结论对理解盈余质量在上市公司资本配置效率中的作用,以及了解盈余质量与上市公司资本配置效率之间的中介传导机制和路径模式均具有较强的现实意义.     

我国旅游业上市公司现状分析及发展对策研究

通过对我国旅游业上市公司2003年公开会计信息分析认为,中国旅游业上市公司的基本状况为:上市公司的数量少,地域分布不均衡,行业结构不合理,公司经营规模小,经营能力普遍差,缺少在行业和国际旅游市场具有影响力的中国旅游业品牌形象。为此,提出促进我国旅游业上市公司的发展对策:国家证券管理机构应配合国家的产业政策,扶持旅游企业上市;同时,促进旅游业上市公司的区域均衡发展;建议进行上市公司的产业整合;对旅游业上市公司进行资产重组,充分利用已上市公司的资源优势;中国旅游业上市公司应该走多元化经营之路;中国旅游业应该推出能代表中国旅游业形象的大品牌。     

浅析年鉴框架的稳中求变及效应

年鉴的框架是全书内容和结构的整体设计,是年鉴的基本结构。对一部年鉴进行框架设计,即在构筑一部书的骨架,骨架由哪些部分内容组成,孰轻孰重,均须清楚地予以表现,以便读者找寻其所需要的信息内容。 铁路年鉴作为年鉴大家庭中的一员,在类别上应属专业类年鉴中的部门年鉴,它的类别性质决定了它专业性强、实用针对性也相对较强的特点。从反映内容上看。铁路年鉴应是以铁路营销运输为主,综合反映特定铁路运输企业重要     

对合成水杨醇废液中硼酸回收方法的研究

本文介绍了从生产水杨醇废液中回收硼酸的方法，并通过实验对活性炭用量、母液浓缩程度、硼酸结晶温度和时间的最佳条件进行了研究。     

运用创新思维经营年鉴出版

今天的图书出版业正面临着前所未有的发展机遇,作为知识密集、智力密集的出版业,正努力完成由传统出版向现代出版的转变。年鉴的出版同样处于这样一种改革大潮中。面临出版业的转型,谁抓住了机遇,谁就会先行一步;谁充满活力和改革锐气,谁就会在今后的竞争中处于领先地位。     

试论香港特区与内地的法律冲突及其解决

自从1984年中、英两国政府签订《关于香港问题的联合声明》以来,有关香港的话题,特别是香港与内地的政治、经济、法律等方面的关系,一直是各界探讨的热点和重点。然而,对于1997年7月1日后香港与内地的法律冲突问题却很少有人问津,甚至至今仍未引起足够的重视。笔者以为,该问题能否得到妥善解决,将直接关系到香港与内地能否在平等互利中继续交往与合作,关系到香港能否平稳过渡并持续繁荣,甚至关系到“一国两制”的构想乃至整个祖国统一大业能否得以实现。故此,本文拟对香港特区与内地的法律冲突及其解决作一浅探,以期抛砖引玉,共…     

建设项目群多元主体协同管理研究

建设项目群多元主体是现代化建设项目群日益扩大的必然趋势,参考麦肯锡7S模型剖析建设项目群多元主体协同管理要素;基于霍尔三维结构模型引入多元主体空间维,构建建设项目群多元主体协同管理四维结构模型;结合项目群理论与实践,提出建设项目群多元主体协同管理体系,促进建设项目群成功.     

就业保障的难点与政府作为

就业问题是我国社会经济发展中的难点。当前呈现的新特点是 :供需矛盾突出 ,失业人员和新增劳动力不能适应就业岗位的素质要求 ;下岗失业人员等困难群体再就业问题成为社会矛盾的焦点 ,因失业而导致的贫困、疾病、离婚、犯罪等不良影响波及社会其他方面。对此 ,政府应有所作为 ,必须确定解决就业问题的基本原则和目标 ,既坚持市场导向的就业原则 ,又要强化对就业的政策调控。确定“就业优先”战略 ,制定宏观经济、社会发展战略中的人口政策、收入分配政策、产业政策等都要充分考虑“就业优先” ;建立统一公平开放的劳动力市场 ,并在“市场失灵”之时实施必要的政府干预 ;完善劳动法律体系 ,调整劳动标准以促进就业 ,制定竞争规则 ,进行就业市场的监督检查 ;强化政府对职业技能培训方面的指导作用 ,提高劳动者素质以缓解结构性失业矛盾 ;近年 ,要着力做好下岗失业人员并特别关注其中的困难群体的就业问题 ,可采用必要的行政手段如减免税费、开发公益岗位、使用财政资金直接扶持等促进其就业 ;同时 ,加快建立有利于促进就业的社会保障政策和体系。