我国劳动争议处理制度现存问题分析

社会主义经济市场体制的变化,使得以劳动力为主的经济市场不断地创新与优化,如对劳动关系建立、变更以及解除等相关制度的调整.但是,由于多重因素的影响,促使劳动市场变革阶段存在相应的劳动争议问题,加之相关处理制度的不健全,致使关于劳动争议法律案件频繁出现.基于此笔者结合自身的经验,对现阶段我国劳动争议处理制度存在的问题进行详细分析,同时提出相应的控制措施.     

山东菜西市：七部门联合救助流浪未成年人

为切实维护流浪未成年人合法权益，维护社会和谐稳定，2011年9月1—10日，由市民政局牵头，公安、交通等七部门联合，在全市范围内集中开展一次救助保护流浪未成年人员行动。     

韩中近代化过程比较研究——以甲申政变和戊戌变法为中心

韩中两国在近代化过程中受到封建守旧势力的顽强抵抗,于是,在韩国,以开化派人士金玉均和朴永孝为中心发动了甲申政变,而在中国,以康有为和梁启超为中心发动了戊戌变法。他们分别得到高宗和德宗(光绪皇帝)的支持,推动了近代化改革运动。一当韩中两国在封闭的社会中裹足不前的时候,欧洲各国通过文艺复兴、宗教改革和产业革命实现了惊人的发展,西方各国纷纷向海外扩张。在西方各国的强压下,韩中两国的传统社会走向崩溃,近代化过程坎坷不平。1840年鸦片战争后,外国势力的入侵促使中国自给自足的农业生产方式和家庭手工业迅速瓦解。太平天国起义…     

韩国风险企业的人力资源管理

在知识化和信息化时代，科技型中小企业的作用日益突出。对科技型中小企业来说，人力资源是企业最为重要的资源，而人力资源管理又是最薄弱的环节。企业经过初期创业阶段打下一定的财力和技术基础之后，最棘手的问题就是优秀人才的获取、使用和管理。许多科技型中小企业在这一阶段因没能建立合理的人力资源管理体系而遭受挫折。韩国科技型中小企业在人力资源管理方面的经验和教训对我国科技型中小企业有一定的借鉴意义。     

事业单位劳动关系存在的冲突与化解之策

对于事业单位而言,在人事管理、分配以及社会保障服务等方面的制度规范相较于落后,从而对事业单位的长期发展造成严重影响.事业单位中存在的劳动关系,其在特点上属于规模性较大的社会工作,受到劳动市场制度改革的影响,使得事业单位在进行劳动关系选择与聘用等方面存在着较大的问题,进而引发事业单位劳动纠纷的出现.对此本文主要对事业单位劳动关系存在的冲突与解决对策进行详细分析.     

从中小企业淘汰论到中小企业优势论

自产业革命以来,随着中小企业地位的变化,中小企业理论也不断发展:主要经历了"中小企业淘汰论"、"中小企业扶植论"和"中小企业优势论"三个阶段。三种理论代表三种不同的政策趋向。分析中小企业理论的发展脉络,对制定我国的中小企业政策具有重要意义。     

企业竞争力理论演化趋势分析

自从迈克尔·波特在上世纪初提出企业竞争力分析框架以来,企业竞争力理论已经经历了近三十年的发展和演化.其主要发展脉络是:从波特的产业结构论(或称外部论)向资源基础论(内部论)转化,之后.资源基础论经历了内部深化和外部扩展过程.内部扩展路线是:资源基础论-核心能力论-知识基础论-动态能力论;外部扩展路线是:虚拟企业-战略联盟-产业集群-社会网络.     

论中小企业的兴起

20世纪70年代以来,由于新兴中小企业快速发展,改变了中小企业相对于大企业的弱势地位,中小企业的优势日益显现出来。产业革命时期的"中小企业存在论",肯定了在大企业主导的经济体系中,中小企业在一定范围内存在的合理性;而"中小企业优势论"不满足于中小企业相对于大企业的配角地位,主张中小企业与大企业共担主角,反映了中小企业地位的根本性改变。     

IT企业的成长类型与战略

1997年至2006年的10年是世界IT产业迅速发展的10年.通过分析比较这10年世界100大IT企业的成长过程,可将其划分为四种成长模式:N字型、持续增长型、摆脱停滞型以及衰退型.而企业出现不同成长模式的根本原因是企业采取了不同的企业战略,企业持续增长的关键战略是差别化战略、应变战略以及创新战略.