快递企业人力资源管理法律风险及防范

人力资源管理是现代企业日常管理的重要内容之一。有效的人力资源管理能极大地保障企业的顺利运营,降低管理风险是实现人力资源管理有效性的主要手段,也是企业风险管理工作的重要焦点。而快递企业业务繁重、时效性、准确性、安全性等要求导致企业在进行人力资源管理过程中面临着一些特殊的法律风险,客观、正确地分析之,并进行有效的防范,能更好地规范企业管理、减少劳资纠纷、促进快递行业的健康蓬勃发展,意义重大。     

运用双因素激励理论调动人的积极性

如何充分利用人力资源的优势为企业创造最大价值始终是现代企业管理的核心。以赫兹伯格的双因素理论为出发点探讨如何调动人的积极性问题,以及在采用激励措施和手段时需要注意的问题。     

企业绩效评价方法研究

随着社会主义市场经济的逐步完善和企业间竞争的日趋加剧,传统的企业绩效评价已难以适应新经济发展的客观需要,必须对传统绩效评价方法予以充实与创新,提高企业的可持续发展能力。     

会计信息失真的成因及对策

提供可靠公允的会计信息是会计的基本目标,而目前我国的会计信息失真问题却成为了社会谴责的焦点.会计信息失真严重危害了国家、企业和广大公众的利益.因而,有效解决会计信息失真问题具有重要的现实意义.通过探析会计信息失真的成因,从而提出适当的治理对策.     

不同借贷利率下投资组合的有效前沿

文章研究了不同借贷利率下投资组合的有效前沿,并运用我们自己创立的一种几何方法给出了该有效前沿的方程。首先把Markowitz模型的有效前沿用投资组合的权重向量表示出来,然后将不同借贷利率下的资本市场线(CML)也用投资组合的权重向量表示出来,再由CML的定义在Markowitz模型的有效前沿上分别求出不同借贷利率下资本市场线与Markowitz模型有效前沿的切点,同时也得到不同借贷利率下CML的斜率,这样我们就得到了不同借贷利率下投资组合的有效前沿。     

现代企业管理的核心--以人为本

人是企业管理的主体又是企业管理的主要对象,也是企业生产经营的第一资源,只有重视人的因素,充分调动人的主观能动性和积极性,才能实现企业管理的目标.所以现代企业管理应坚持"以人为本",当然在具体实施中还应注意几个问题.     

加强对高收入者个人所得税的征管

高收入行业个人所得税征管是目前税务机关的一个难点,也是社会关注的一个焦点问题。本文主要针对此次个税改革中如何完善现行个人所得税制,加强对高收入者的税收征管进行了简要的总结,并提出了一些建议。     

适应改革要求,正确发挥会计职能作用

随着经济全球化和我国社会主义市场经济体制的完善和发展,特别是加入WTO以后,对会计工作产生了重大影响,这种影响涉及会计法规、会计人员管理、会计的监督、会计人员的职业道德建设以及会计理论研究等方面,会计工作面临着严峻的挑战。为适应改革发展的需要,会计人员只有不断扩大知识面、更新观念,加强职业道德建设和提高自身素质,才能正确发挥会计职能作用。     

关于合并内外资企业所得税问题的探讨

在我国加入WTO和经济全球一体化的形势下,为了充分发挥税收的调节作用,保护国内产业的发展,为企业的公平竞争创造条件,必须统一内、外资企业所得税。这是中国企业参与国际竞争的现实要求,也是中国税制改革的必然趋势。     

建设单位如何做好建设项目投资控制

本文从建设项目的决策阶段、设计阶段、发包阶段、施工阶段、竣工结算阶段分别论述了建设单位如何做好投资控制 ,并提出一些建议。