企业分配制度研究的新视角--企业租金与专有性贡献

文章借助"企业租金"这个全新的视角和工具,分析探讨了企业中按"贡献"分配的基本内涵和主要逻辑,提出要按专用性和专有性贡献分别参与"企业基本租金"和"企业净租金"的分配观点,并应用之对企业分配制度进行了分析.     

“谁来选人”和“怎样选人”——窥探国企经营者的选择机制

国企要充分发挥人力资本的作用,为企业创造出最大的财富,必须首先保证自己选出的人能符合企业的要求,具备为企业创造财富的能力。正因如此,国企经营者的选人机制显得龙为重要。归纳起来,企业经营者选择机制的内容,可以看作是对两个问题的回答,即"谁来选人"和"怎样选人"。     

社会保障制度的基本模型与分析框架

本文旨在探讨社会保障制度本身内在的、同质的、一般的规定性,进而应从理论上对社会保障进行抽象化、模型化研究。文中,作者试图建立起分析研究社会保障制度的一般模型,为改革创新社会保障制度等运用层面的研究,提供一个一般性的分析框架和研究范式。     

经济发展与社会科学发展的理论对接

中国特色社会主义理论体系内涵丰富,深刻领会其中蕴含的经济发展思想,全面把握其在发展理论上的建树,对我们深入学习实践科学发展观,实现经济社会的永续发展具有十分重要的现实意义。     

西部大开发中区域证券市场的发展

<正> 西部大开发中资本的重要性不言而喻。马克思曾经指出:在商品经济中,“货币是第一推动力”,香港、深圳、浦东等区域经济的发展,均是以大量的资金涌人为前提。一、建立西部区域证券市场的紧迫性与必要性     

论最优企业所有权安排的配置原则

最优企业所有权安排是现代企业理论讨论的一个前沿和热点。本文修正了传统企业理论对最优所有权安排涵义认识的局限 ,认为研究的视角应从单期博弈转向多期博弈 ,从单一的治理成本最小化转向“成本”最小化与“收入”最大化并重。本文认为最优企业所有权安排是“按贡献分配原则”与“最小治理成本原则”双重约束的结果 ,并且是这两原则下的一个相机均衡解     

中国特色社会主义理论体系经济发展思想的演进

从邓小平经济发展思想到“三个代表”重要思想中关于经济发展的思想再到科学发展观，中国特色社会主义经济理论一次次得到升华。通过对经济发展思想的演进的理解。可以更好地理解“什么是发展、如何进一步发展”等问题。     

知识管理创新系统性初探

知识经济时代的管理必须以不断创新的知识为内涵。知识管理创新是一个系统,是环境创新、要素创新、组织创新、决策创新和价值创新的系统集成。     

当前高校目标管理实施现状述评

本对当前高校目标管理的实施现状进行了分析和评述，认为当前高校目标管理不够理想的主要原因在于形式重于内容，方式大于目标，作认为在肯定对目标管理正面效应的同时，高校应及时总结经验，取其“神而不拘于”形”，抓住“以人为本、立足创新”这一根本，大胆地进行高校目标管理制度的创新。     

我国国有独资公司治理问题及对策分析

当前,公司治理已经成为全球经济主体研究的重要问题.一个国家的公司治理系统是否完善不仅关系到公司融资和本国的资本市场的发展,还会对不同产业以及国民经济的整体性表现产生重要的影响.我国国有独资公司分布于关系国家安全和国民经济命脉的重要行业,其公司治理问题具有较强的特殊性.深入研究和完善国有独资公司的治理机制,对于增强国有独资公司的竞争力,实现其在国民经济发展中的独特作用,具有重大的理论和现实意义.