试论人才管理误区的突破

我国现行的干部人事制度，是在革命战争年代人事工作的基础上形成和逐渐发展起来的，为民主革命和社会主义建设事业的发展提供了组织保证，发挥了重要作用。随着全党工作重心的转移，特别是改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，对各级干部提出了新的和更高的要求，而干部管理使用机制相对滞后的问题也越来越突出，严重制约了社会发展。建设有中国特色的社会主义事业迫切要求正视并突破这些误区，改革健全人事干部管理工作的制度，使人才管理走上良性循环的轨道，这是深化经济体制改革，建立健全市场经济体制和加快现代化建设的基本保障…     

学生参与度对营销实践类课程教学质量的影响

本科教学改革始终都是我国高等教育改革工作重点之一,然而在以往的研究中,鲜有从学生参与度的角度出发探究教学改革之路的案例。本研究以营销定量模型课程为教学背景,通过建立对照组实验、收集数据、分析数据的方式,探究学生参与度在教学改革中的作用。研究结果显示,提高学生参与度,能够让学生主动进行知识建构,不仅对提高课堂效率具有重要意义,而且对提高学生成绩有显著效果,对促进学生学习热情提供了有力保障。     

电子商务环境下自我意识对补救后满意度的影响

在电子商务环境下,服务补救后顾客的态度和行为意向不仅取决于服务补救属性本身,同时也会受到个人特征和心理状态的影响。本文以自我意识作为用户个人特征和心理状态的切入点,以SPSS19．0为分析工具,运用多元线性回归分析法进行实证研究,探讨电子商务环境下自我意识对用户补救后满意度的影响。数据分析结果表明,自我意识对感知公平和满意度的关系起调节作用,且真正起到调节作用的是自我意识的两个构面之一——私我意识。最后根据研究结果对电子商务环境中服务补救体系提出了相应建议和今后的发展方向,以提升用户的忠诚度。