民营企业职业经理人的跳槽与约束

民营企业职业经理人的跳槽问题是当今民营企业所关注的一个热点问题,本文通过对民营企业职业经理人跳槽现状的描述,从跳槽意愿、跳槽机会、跳槽制约三方面入手,详细分析了民营企业职业经理人跳槽的原因,并针对性地提出了约束民营企业职业经理人跳槽行为的几点思考。     

宁波蔺草制品出口下降成因分析及对策

文章试图以蔺草制品榻榻米的终端市场(日本市场)的变化为切入点,运用供需均衡理论、弹性分析等经济学研究工具,对蔺草制品出口量下降的原因及蔺草产业链的每一环节进行深入分析,并提出了相应对策。     

公有企业股份制改造前的产权界定和财产分割

正在进行和已经完成股份制改造的公有企业，在改制前企业财产都被界定为国有资产或集体资产，这是不尽合理的。因为改制前的企业财产主要是由存量资本（包括先期投入和近加投入）和增量资本（即剩余价值积累）所形成的。增量资本不能全部界定为国有资产或集体资产，而应根据劳动价值理论和等量资本取得等量利润的原则，重新界定共产权归属，并进行合理分割，使部分增量资本以价值形态补偿给原企业员工，以充分调动他们的积极性。     

行为科学理论在企业管理中的应用

行为科学理论已在我国得到了广泛传播，但它能否在企业中发挥特有的作用，则取决于企业中的各级主管对它的认识程度和应用水平。只有管理者对它的理解正确，应用得当，才能充分调动企业员工的主动性、积极性和创造性，从而为提高劳动生产效率和管理效果打下坚实的基础。     

从日美企业文化的比较看中国企业文化的建设

文章认为，建设中国特色的企业文化，可以借鉴和吸取日美企业文化的精华，同时根据中国传统文化的特点和市场经济的客观要求，从管理者文化形象、企业经营思想、企业精神、企业道德、企业形象、企业经营机制等方面进行探索。     

我国零售业营销环境变化趋势分析与对策

随着世界经济一体化进程的加快和我国市场经济体制的逐步完善，加入国内零售业的竞争对手不断增加，经营方式、经营业态日趋多样化，消费者的需求也日益个性化、智暂化，加上营销人才短缺，企业经营将更艰难。为此，我国的零售企业必须客观地分析本企业所处的特定营销环境，采用新的经营理念、经营思路、营销管理方式、营销策略和适当的经营规模来应对变化了的营销环境和外资商业的挑战。     

民营企业职业经理人频繁跳槽的现状和原因

一、我国职业经理人跳槽的现状民营企业职业经理人的跳槽问题是当今民营企业所关注的一个热点问题。职业经理人在我国属于一个新兴的阶层,但近几年来,职业经理人跳槽现象已成了十分普遍的现象,这令民营企业家(主)们十分头疼。因此,研究职业经理人为何跳槽,进而制定相应措施约束职业经理人的跳槽行为,就显得十分必要。     

我国FDI方式发展变化的原因与对策探讨

我国外商直接投资(以下简称FDI)近年来发展态势明显趋缓,并且投资方式、投资结构、投费比例、合同利用外资、实际利用外资等都在发生变化。文章对中外合资、中外合作(开发),外商独资、外商收购等四种方式在我国的发展变化及原因进行了分析,提出了我国政府和企业应采取的相应对策。     

重塑银企关系以推动中小企业发展

中国加入WTO后,中小企业在国民经济中的地位将日益提高。面对发生了深刻变化的国内外经营环境,中小企业的机遇与挑战并存,但影响中小企业发展的瓶颈——融资环境更是亟待改善。文章主要就现行银企关系中的若干问题加以分析,并探讨了重塑银企关系、推动中小企业发展的对策。     

宁波市“三资”企业管理存在的问题与对策

研究报告主要概括了宁波市“三资”企业管理存在的五大问题,并从主客观因素、结构性层面和横向比较角度进行了深入分析,以真正揭示宁波市“三资”企业从立项、可行性研究、批准设立、出资管理到运行管理等方面存在问题的严重性;最后从宏观、微观角度提出了相应的、供政府有关部门和“三资”企业参考的八大建议、对策。