论高校后勤企业人力资源管理

有效管理人力资源,是企业绩效的最终决定因素,高校后勤企业是高校教育事业的一部分,但由于历史及高校后勤企业自身特点等因素,目前高校后勤企业存在诸如人力资源管理相对落后、激励机制不健全、人事不匹配等问题,严重阻碍高校后勤企业的发展。因此,必须从战略高度对人力资源管理进行科学定位,建立健全相应的政策和制度,合理使用人才,才能使高校后勤企业社会化改革顺利进行。     

企业品质文化建设的探讨

企业要实现有效的管理,创造良好的效益,必须树立品牌,提高竞争力．而品牌的建立需用良好的品质来打造,品质文化形成过程是长久的,复杂的,需要员工强烈的品质意识,乃至品质文化的形成．品质文化的形成需要在横向与纵向两个角度进行,在横向上,包括新产品新工艺新材料的设计研究与开发、生产过程的控制以及营销服务三大环节的相互传递及支持。在纵向上,包括营销决策、组织指挥、工序控制三大质量层面。全体员工在实际的工作过程中形成共同的品质价值观,用充满文化魅力和人情味的管理来潜移默化地影响员工,通过追求完美产品品质来形成品质文化。     

计算机辅助教学效果的探讨

利用实验来探讨计算机在物理教学中的应用成功与否，讨论计算机辅助系统在教学中产生的积极影响和负面效应，提出今后教学手段的发展方向。     

论高校科技产业的规范管理

高校科技产业已进入了新的发展阶段,但由于高校企业存在着管理体制不健全、全资企业比重较大、运行体制不灵活等种种不规范行为,既妨碍了高校企业成为市场竞争主体,又使高校无法规避因直接创办和经营企业可能带来的经济和法律风险。这些问题严重制约了高校科技产业的发展,需要通过深化改革和推进高校科技产业的规范管理尽快加以解决。