新生代农民工组织信任状况的实证研究

调查研究发现,新生代农民工对基层组织机构及管理者、组织能够维护工人利益等方面的信任度较低.相对而言,新生代农民工对高层组织机构及管理者、组织能够维护自身发展能力和工友利益等方面则信任度较高.个体状况与生活经历对新生代农民工的组织信任状况有较大影响.企业可以从加强农民工组织参与、保障农民工合法权益、建立和谐组织互动机制、加强企业信任文化建设、提高农民工文化素质等方面提高新生代农民工的组织信任.     

单位制下“新失业群体”存在的原因——以阜新为例

目前,在有关“新失业群体”研究中,一般都是将其视为社会中普遍存在的群体,忽略了其在不同地域空间的差异性,尤其是在东北。文章主要是在阜新这一特定区域,采取个案分析的研究方法,来分析“新失业群体”存在的原因和表现出来的一些新特征。     

农民工城市信任缺失的探析

信任是社会生活的润滑剂,而农民工进城后却很难产生对城市的普遍信任,使农民工在生活上遇到了很大的困难。本文主要分析了进城农民工对城市信任缺失的现状、原因及其后果,并且最后提出了解决这一问题的关键在于政府。     

返乡农民工在新农村建设中的作用探析

返乡农民工是推进新农村建设的强大力量。首先,返乡农民工是新农村经济建设的重要推动力量;其次,有利于推进新农村精神文明建设;第三,有利于新农村管理更加民主。然而,返乡农民工在创业中困难重重;返乡农民工文化素质偏低;村民自治制度不完善,此三大问题阻碍了返乡农民工在新农村建设中的作用的发挥。政府有关部门应当采取积极措施支持农民工返乡创业。     

新生代农民工文化自觉的实证研究——基于安徽省的调查

新生代农民工的文化自觉对农民工自身的城市融合和整个社会的和谐稳定都具有重要意义。该文基于2012年对安徽省三地的调查资料,对新生代农民工文化自觉的困境进行了分析。在此基础上,从经济基础、文化素质、主体性意识、文化氛围和心理素质五个方面提出了相应措施。     

社会支持网缺失与青年农民工生存困境

青年农民工在城市生活中缺少各种社会支持网络，导致其陷入经济贫困、政治贫困、能力贫困和心理贫困状态，从根本上限制了青年农民工的城市融合。必须通过政府、非政府组织和人际和谐关系三个方面，构建农民工社会支持网，进而实现社会融合和社会和谐。     

单位制下青年新失业群体特征

目前,在有关新失业群体研究中,一般都是将其视为社会中普遍存在的群体,忽略了其在不同地域空间的差异性,尤其是在东北。本文主要是在辽宁省阜新这一特定区域,采取个案分析的研究方法,来分析新失业群体存在的原因和表现出来的一些新特征。     

农民工社会信任危机及其思考

通过对皖北某县189例农民工问卷调查和访谈,对农民工社会信任现状进行考察。研究发现,各种社会排斥和信任机制缺失导致农民工群体社会信任危机,这显然不利于社会稳定与和谐。可以通过增加农民工收入、加强制度建设、提高农民工文化素质、引导非政府组织建设、健全社会保障制度、建立和谐的社会互动机制等措施,提高农民工的社会信任水平,促进和谐社会建设。     

对话式教学在高校理论性课程中的应用

前言 ＂对话式＂教学是指以对话为教学原则,教师不断地追问学生对某个问题的解释,通过师生对话的形式,以问答、讨论等方式进行教学[1]27。对话式教学理论在当代西方哲学、文学、社会学和心理学领域等各种理论性学科领域的教学中日益凸显出其重要性,发挥着巨大的影响力。对话式教学理论主要遵循以下四个原则。     

农民工社会信任危机的生成原凶与对策探讨——基于皖北D县的调查

社会信任对农民工的城市融合具有重要意义。本文以皖北D县的8个自然村的调查数据为基础．对农民工的社会信任状况进行分析。研究发现,农民工的社会信任状况不容乐观。在此基础上,本文从社会排斥和信任机制缺失两个方面分析了农民工社会信任危机的生成原因。最后,从农民工自身、组织、制度等方面提出相应措施。