高校竞争力评价指标体系研究

本文从分析进行高校竞争力评价的必要性入手,进而提出了从教学能力、科研实力、竞争活力3个方面构建的高校竞争力评价指标体系,并在此评价指标体系的基础上,提出了以层次分析法为核心的具体评价方法,并在本文最后采用所提出的指标和方法进行了实证研究。     

高校青年教师队伍现状调查分析

在对全国15所高校青年教师队伍状况调查的基础上,指出了目前高校青年教师队伍中存在的主要问题,分析了其产生的原因,提出了加强青年教师队伍建设的若干对策。     

遵照邓小平人事人才思想 创造优秀人才成长的环境

人类社会正迈向知识经济的新时代,整个国民经济的发展和综合国力的增强,主要依靠知识财富的增长。培养和造就大批掌握科学知识的人才,已成为每个国家求生存、谋发展的战略重点。建设有中国特色社会主义需要大批各类人才,中国也有着极其丰富的人才资源,关键是“要创造一种环境,使拔尖人才能够脱颖而出。改革就是要创造这种环境。”(《邓小平文选》第三卷,第109页)。 一、转变观念,营造一种有利于优秀人才脱颖而出的社会氛围 人才总是在一定的社会环境中成长的,并始终受到这种社会环境的影响和制约。因此,营造一种有利于人才辈出的社会氛围,显得尤为重要。具体应从以下几点着手: 1.破除平均主义、论资排辈的旧观念。平均主义是小生产者的一种社会理想,在我们民族中有着深厚的根基。平均主义的弊端在于否定激励在人才成长中的作用,压抑或挫伤     

生态校园评估体系研究

生态校园的建设理念已经被各高校管理者普遍接受，并将其应用于实际的校园规划工作中。评估校园的生态化程度，可以为校园规划者、管理者提供辅助的信息支持，生态校园指标体系及其评估模型是推进生态校园建设的基础工作。建立生态校园的评估体系，包括指标体系、标准、数据综合处理方法，并将该评估方法开发出实用软件实际应用于天津工业大学老校区的评估工作中。     

环境公平理论及其对我国可持续发展的启示

环境公平是实现可持续发展的重要原则。由于全球资源面临耗竭,环境日益恶化,国内外纷纷开展对环境 公平的理论研究。介绍了国内外专家学者提出的一些环境公平理论和国外的实践情况,主要从代内公平、代际公 平的角度,针对享有资源的权利和保护环境的义务之间的对等原则展开讨论,并结合实际情况,提出我国环境可持 续发展的几点建议。     

城市经营体系的创新性理论研究

本文针对目前城市经营的误区,在现有的城市经营理论基础上,分析了城市经营实践的经验和教训,进一步明确了城市经营的内涵,并对城市经营理论体系做出了创新性研究,突出强调了城市政府改革、城市创新、城市规划和城市营销对城市经营和城市全面、协调、可持续发展的重要意义。     

顾客满意度在政府绩效评估中的运用

分析了西方资本主义国家政府绩效评估的历史及现状,结合中国国内政府绩效评估方面存在的问题,提出了采用顾客满意度评估政府绩效的方法。通过对政府管理部门绩效评估案例的分析,进一步说明了用顾客满意度评估政府绩效的特点和可行性。对于建立科学化、民主化的现代政府绩效管理来说,这种从社会公众参与的角度评价政府绩效的方法具有深远的意义。     

资本主义工业化与人类生存环境的矛盾──对霍克海默《启蒙辩证法》中有关环境问题观点的分析

法兰克福学派代表人物霍克海默（Ｍａｘ Ｈｏｋｈｅｉｍｅｒ，１８９５－１９７３）出生于德国斯图加特，他曾先后在慕尼黑、弗赖堡和法兰克福大学学习。１９２２年他以《康德的判断力批判》一文获哲学博士学位。１９２３年他留在法兰克福大学任教；１９３０年获得该校哲学教授职位；１９３１年他继维也纳著名哲学家、法学家、政治学家格律思堡之后，任法兰克福大学社会研究所第二任所长。从此，该研究所转向以社会哲学为主的研究方向，逐渐建立起“批判的马克思主义”——法兰克福学派。霍克海默以及该研究所大部分成员都是犹太人。１９３…     

公民意愿可行性研究在移民工程中的应用

本文针对大型建设项目移民规划评价过程中,较多地考虑经济、社会、环境因素,而对于移民意愿考虑较少的问题,提出进行移民意愿可行性研究的必要性,并对顾客满意度在移民意愿研究中的应用作了初步探讨。通过实际应用,证明该方法在工程实践中能够很好的反映出移民的真实意愿,并提出富有针对性的政策建议,辅助移民规划的改进与政府决策。     

完善教师聘任制建设一流师资队伍

聘任制是学校人事制度改革、师资队伍建设的重要组成部分。文章就如何全面推行聘任制 ,加强学科建设 ,优化师资队伍结构 ,促进队伍的合理流动 ,吸引和稳定骨干教师 ,提高人才的培养质量 ,形成良性循环的人事分配和运行机制 ,建设一流的师资队伍等问题进行了探讨