关于劳动合同的若干思考 ——以云南为例

现实生活中大量存在着不签劳动合同的事实劳动关系现象,严重侵害劳动者合法权益,影响社会稳定和经济发展.要根除或减少这种严重的违法用工现象,主要靠进一步完善劳动法律制度,防止用工者钻法律空子.此外,政法、工会、社会有关团体、组织也应协调一致,建立健全一套有效的制度,使劳动者的合法权益真正能得到及时、有效的保障.     

机制设计理论中的激励问题简析

近几十年来,机制设计已经成为主流经济学的核心部分,它被广泛地运用于垄断性定价,最优税收,公共经济学以及拍卖理论等诸多领域.激励问题被认为是机制设计理论的核心,很多经济学家又将机制设计理论称为激励理论.通过一个简单的模型对激励问题作简要介绍及评析.     

中国厂商在东盟自由贸易区跨国经营的机遇与挑战

东盟自由贸易区的进程要求中国厂商补偿贸易转移的损失,到AFTA开展跨国经营;机遇与挑战并存,机遇很好,但有10大挑战。     

西部山区省份民营企业劳动用工与收入分配:现状与问题——以西部山区省份云南省为例

西部山区省份民营经济的发展是地方经济腾飞的重要前提。西部山区省份民营经济自改革开放以来,特别是党的十五大以来,加快了发展步伐并取得了长足进步。云南省是典型的西部山区省份。从产业结构角度看,在餐饮业、小商品、百货、娱乐业,已基本没有国有企业,除去国家垄断的一些重要产业外个体私营等非公有经济在竞争性的领域内,已逐渐占据主导地位。但如同任何事物都有两面性一样,当前民营企业也存在着许多消极的方面。事实劳动关系普遍,劳动者权益难以真正得到保障,经营者也千方百计的不签合同,而每个工作人员必须交押金500-1,000元;有的民营企业千方百计压低劳动力市场价位指导标准,拖欠、克扣工资;不缴和少缴社会保险费;随意延长工作时间,强迫工人加班加点;劳动安全严重缺乏保障;新工人上岗不培训。     

关于社会主义本质的若干思考

一、对社会主义本质的认识是不断发展的动态过程 从马克思主义认识论的角度看,认识活动是一个充满着各种矛盾的辩证发展过程,这一过程总是由浅入深,由片面到全面的。邓小平关于社会主义的本质是解放生产力,发展生产力的论断,是在新的历史阶段下,对社会主义本质认识的深化,是马克思主义认识论原理在对社会主义本质认识过程中的具体表现。     

云南特色的少数民族传统保障

云南省有25个少数民族,每个民族都有自己鲜明的特色,其传统保障在民族文化背景下建立发展并延续至今,与少数民族生产力发展水平相适应。如果要在建立云南民族地区农村社会保障制度时充分发扬和利用少数民族的传统文化,其前提就是对少数民族传统保障方式有充分的了解和认识。本文简要介绍了几种具有云南特色的少数民族传统保障方式,并试图归纳其形式与特点。     

云南企业在东盟自由贸易区跨国经营思考

企业发展对外直接投资 ,走跨国经营的道路是项至关重要的发展战略。云南地处中国与东南亚区域经济的交汇地带 ,这使云南企业跨国经营具备了得天独厚的地缘优势 ,加之中国—东盟自由贸易区的逐步形成、更为云南企业的发展带来了大好机会 ,由于云南企业在与东盟长期合作的基础上 ,积累了较为丰富的跨国经营 ,以及云南企业对东南亚周边国家的经济结构和经济技术具有明显的优势互补的特点 ,这些都为云南企业进一步扩大对东盟的跨国经营 ,增加更大市场份额带来了大好机会 ,云南企业一定要把抓住历史机遇 ,在跨国经营这个领域中 ,对云南社会经济的发展做出更大贡献。     

灵活就业与社会保险:难点与对策

多种灵活就业在当今中国的劳动力市场正日益成为重要的就业形式.加强立法和政策制度的建设;完善法规,提供切实可行的方案;采取灵活的操作办法;进一步完善管理措施;加强统筹协调,提高效率;加快信息网络建设,为经办工作提供信息技术支持;提供便捷优质的培训和就业服务;保护灵活就业者的权益;积极探索灵活就业人员实施综合保险的形式;社保机构应变被动服务为主动服务;加大社会宣传力度.     

毛泽东领导方法的特点及其现实意义

毛泽东历来对于领导方法非常重视,他认为领导方法是实现领导目标和任务所必不可少的手段。在他看来,任何理论,任何思路,倘若没有相应的方法去实现便毫无意义。他曾指出:如果我们只提出任务,而不能解决为实现任务的方法问题,提出任务只等于瞎说一顿。中国革命取得成功,这与毛泽东找到了把马列主义的普遍真理和中国革命的实际相结合的方法是分不开的。毛泽东在长期的革命实践和社会主义建设实践中创立了一整套行之有效的领导方法体系。本文仅对毛泽东领导方法的科学性、可操作性、民族     

西部山区省份民营企业劳动用工与收入分配:困难与对策--以西部山区省份云南省为例

当前西部山区省份民营企业也存在着许多困难.有的民营企业法制观念淡薄,不知道劳资关系;有的企业经营者科学文化素质、管理素质和法律素质都比较差;大多数劳动者缺乏自我保护意识;民营企业大多还没有建立工会,工会没有作用,或作用淡化;劳动力市场不完善,没有形成体系,劳动力供给远大于需求;<劳动法>执法主体模糊,处罚力度不够.要千方百计地宣传<劳动法>及其相关法律法规;劳动执法部门要严格、公正执法;充分发挥基层工会作用;应该推行工资集体协商制度;全方位提高劳动者科学文化、法律、思想道德、职业素质;劳动主管部门必须监督落实企业劳动用工管理人员持证上岗制度;有关部门应该积极发挥个体私营协会的指导、服务、监管的作用.