充分发挥公务员绩效考核的激励导向作用

以绩效考核为契机,从文化氛围、岗位、考核指标、考核方法和程序、考核结果的反馈和运用几个方面对公务员进行激励导向,以促使公务员珍惜岗位,淡化自我,强化服务意识,发扬乐于奉献的精神。     

对我国民营资本投融资现状的思考及建议

文章通过翔实的数据及事实说明民营资本的投融资现状 ,指出我国投融资环境需进一步改善 ,并对此提出若干建议     

宁波中小企业融资研究

中小企业在国民经济发展中的地位举足轻重 ,但是资金不足、融资难是制约中小企业发展的关键问题。文章结合宁波市中小企业融资现状 ,分析了中小企业融资难的原因 ,进而提出了对策     

论加强和改进大学生思想政治教育的对策

党和政府历来关注大学生的成长,2004年10月中共中央国务院联合发出《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》。加强和改进大学生思想政治教育,必须从转变大学生思想政治教育的理念入手,合理解决高等教育发展中的新问题,同时要加强高校思想政治教育工作的队伍建设,不断探索网络时代高校思想政治教育的新途径。     

论影响高校教师聘任制实施的诸因素

高校实行真正意义上的教师聘任制势在必行,亦非易事。由于存在管理思想观念相对滞后、法律制度建设不完善以及校内条件限制等原因,在不同程度上都影响了高校实施教师聘任制。在实际工作中,消除这些不利因素,对于高校实施教师聘任制,具有重要的现实意义。     

“以人为本”的高校教学管理理念的若干思考

高校教学管理制度是协调和稳定教学秩序,调动和维护教学积极性、创造性,保证和提高教学质量与管理效率的重要手段。高校教学管理的创新就是需管理着主动适应现代社会发展需要,尤高等教育发展需要坚持以人为本,对其管理理念、管理资源、管理手段等主动调整和创新。