3G时代移动互联网一体化服务营销体系分析

本文对服务营销体系进行简介,分析3G时代需要服务营销来促进移动互联网业的发展,并对3G时代移动互联网一体化服务营销体系进行分析,希望能推动我国移动互联网业的发展。     

人才点亮新世纪

2001年,是中国人民欣逢盛事的一年,也是我国人才市场空前活跃的一年。翻阅报纸,“高薪诚聘”满目皆是;点击网站,人才信息扑面而来,人才从来没有像今天这样耀眼,人才的春天已经到来。人才市场迅猛发展2001年是中国的“人才年”,人才市场大事不断:1月13日,国家人事部在京举办新世纪人才交流暨西部开发大会;2月19日,党中央、国务院首次向中国科学院院士吴文俊和中国工程院院士袁隆平授予最高科学技术奖,并颁发500万元奖金;5月15日,APEC人力资源能力建设高峰会议在京召开,江泽民总书记提出了加强人力资源能力建设五点主张;9月16日,北京中高级人才市场在设施一流的北京人才大厦正式开业;9月19日,国家人事部与工商行政管理总局以一号令联合发布《人才市场     

我国银行互持次级债券的动因及风险分析

本文对商业银行之间出现相互持有次级债券的现象从动因与风险方面进行了探讨,认为这种现象有其存在的现实与客观的基础,并在此基础上深入阐述了如何防范互持次级债券风险。     

浅议“信息高速公路”与图书馆

当今世界正步入信息时代,信息产业被人们认为是创造财富、引导人类迅速迈向21世纪信息社会的先导产业。而在世界信息、产业中规模最大的数字化技术革命就是多媒体产业的兴起及信息高速公路的建设,有人称它为第五次产业革命—信息革命。这次信息革命是1993年由美国政府宣布实施国家信息基础结构的计划行动,形象比喻成“信息高速公路”计划而引发的。所谓“信息高速公路”就是以现代计算机网络通讯技术为基础,以光导纤维缆为骨干,建立起纵横全国各地的双向大容量和高速度电子数据传递系统。它把家庭和企业里的多媒体与全国范围内的政府机关,企事业单位、学校、医院、图书馆、新闻机构、电脑数据库等多媒体连接起来,以交互方式快速传递数据、声音、图像的高信息流量的信息网络。从而使人们能极为方便地获取所需的信息,实现资源共享。     

给高附加值人才戴上“金手铐”

随着经济全球化时代的到来,人才竞争正在国际间广泛展开,如何吸引、留住、激励人才已成为世界性课题。绩效标准与薪酬体系再次成为人们关注的焦点。     

开放经济条件下完善我国社会保障制度的政策建议

文章从明确我国社会保障制度的发展目标、完善城镇社会保障制度、扩大城镇社会保障的覆盖范围、推进农村社会保障以及建立稳定可靠的社会保障筹资体系五个方面提出了开放经济条件下完善我国社会保障制度的政策建议。     

国企改革制度设计的前提缺陷及其突破

建立中国特色的现代企业制度是国企改革势所必然,但这一制度设计在其每一个环节上都存在着相应的前提缺陷,产权不清晰的前提缺陷是公有制不清晰,权责不明确的前提缺陷也是产权不清晰,政企不分的前提缺陷是政资不分,管理不科学的前提缺陷是企业管理民主不充分。国企改革只有在克服这些前提缺陷的基础上,才能取得实质性的突破,从而掌握改革的主动性和主导权。     

经济开放中社会保障政策的应对方略

开放经济条件下社会保障政策将面临着收入差距扩大,就业不稳定性和低工资就业增加以及国家间协调等问题。从开放经济与社会保障政策的关系,应做好如下工作:争取将农村人口纳入社会保障体系,开征社会保障税,保证对下岗职工基本生活保障和失业保险基金的补助支出以及加强我国的社会保障制度与国外社会保障制度的协调。     

中外石油税制的对比及借鉴

石油资源是推动世界经济发展的重要能源,为促进石油行业的发展,世界许多国家政府均对石油生产给予鼓励。通过对比中外石油税制,提出四点建议：建立相对独立的石油税制、石油税制应鼓励勘探开发、石油税制应抑制过度的石油消费、石油税制应引导多元化能源开发。