复杂性科学视角下企业成长研究梳理与启示

作为研究和处理复杂系统和行为的工具，复杂性科学为企业成长研究提供了新的起点。从复杂性科学的背景出发，总结了目前企业成长研究的基本共识、内容体系，并为企业管理与决策实践提供指导。     

企业社会创业及其精神培育

本文在对社会创业和企业社会创业研究进行总结和回顾的基础上,从内外部因素分析了企业社会创业精神在实践中的实施要素和培育途径,为公司更好的履行社会责任,实现经济效益和社会效益的双赢提供新的视野。     

全球领导者胜任力研究回顾

在经济全球化背景下,对从事全球经营的领导者能力也提出了新要求。本文从胜任力研究的角度出发,在对以往文献回顾的基础上,总结了全球背景下领导者需要的胜任力特征,提出全球领导者胜任力模型,为跨国公司选拔和培训人才提供借鉴。     

数字创业背景下创业机会研究综述与未来展望

作为创业研究领域的核心构念,创业机会研究长久存在争论。在回顾创业机会研究发展脉络的基础上,总结创业机会研究的发展趋势,并结合数字创业研究的兴起,描述了情境变化对于创业机会研究的挑战。接下来,从“人与机会关系”的研究范式入手,结合“数字创业机会”和“数字创业者”两方面综述了数字创业背景下创业机会的研究进展,并对该领域未来研究方向提出展望。从机会研究出发来探讨数字创业的过程与规律,在情境化数字创业理论的同时,推动“人与机会关系”的研究范式在新形势下向前发展。     

商业秘密不正当竞争行为分析

商业秘密作为企业获得竞争优势的一种有效信息，不可避免的受到行业竞争者和其他第三人（本文下面简称为非商业秘密权利人）的侵害，但是，作为知识产权的一种，再加上商业秘密自身的特性，商业秘密权利人对商业秘密的不正当利用又会产生限制竞争的效果。所以，对商业秘密的保护不仅应防止非商业秘密权利人的不正当竞争，还要注意对商业秘密权利人限制竞争的行为进行规刺，以期市场竞争更加有序，社会利益趋于平衡。     

高管团队心理契约、集体创新与团队绩效关系的实证研究

通过对212位高管团队成员的实地访谈和有效问卷,揭示了高管团队心理契约、集体创新和团队绩效之间的关系.研究结果表明,高管团队心理契约与集体创新、团队绩效均具有显著正相关关系;高管团队心理契约对团队绩效的影响是通过集体创新这一中介变量表现出来的.集体创新在高管团队交易型心理契约与团队绩效关系中起部分中介作用,在关系型心理契约与团队绩效关系中起完全中介作用.     

论商务汽车广告英语名词化隐喻——语篇功能和认知效果

名词化隐喻信息密集度高、意义容量大,其非人格化效果可以产生一种不容置疑的权威性。名词化有意识地突显了汽车的某一方面,弱化了某一些特性,呈现经济性和间接性,吸引与激发消费者想象,去了解广告背后想要传达的信息。     

社会公德在干部德的评价中的重要性

我们党选拔干部的一贯标准一直是"德才兼备,以德为先"。党的十七届四中全会再次强调坚持德才兼备、以德为先的用人标准。职业道德、社会公德、家庭美德是现今对干部德的评价的三个标准,但在现实操作中,却忽视了对干部社会公德的教育和考核,而社会公德作为道德的一个重要组成部分,在对干部德的评价中具有举足轻重的作用。     

制度环境与个体认知如何影响创业坚持？——一项模糊集的定性比较分析

本研究区别于以往单一维度要素对创业坚持的影响研究，提出一个跨层次多要素联动模型，并以300份创业者数据为样本，运用模糊集定性比较分析方法（fsQCA），探讨个体认知与制度环境2个维度6个条件对高创业坚持的影响路径。研究发现，高创业坚持的驱动机制分为5条等效路径，细分为个体认知主导型、制度环境主导型、个体—环境交叉作用型3种类型，其中个体—环境交叉作用型对创业坚持具有更大推动作用；成就需要是产生高创业坚持的必要条件，与其他因素联动作用影响创业坚持行为的发生。研究结论为创业者的有效创业投入和坚持行为提供启示，有助于政策制定者优化制度环境建设，助力新创企业成长。