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明确了人事代理制度的内涵、意义,结合近年来的工作实践对高校人事代理工作的现状及存在的问题进行探析,提出了解决当前存在问题的对策,以期促进人事代理工作的开展。 相似文献
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论述了高校统计工作的重要性,通过客观的统计数据和统计分析,为师资队伍建设提供了科学依据,提出应该进一步补充和完善现行高校统计指标体系. 相似文献
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海外高层次人才是指能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技领军人才。采取积极措施吸引海外高层次人才是世界主要发达国家和新兴发展中国家壮大本国人才队伍的通行做法,也是在较短时间内突破技术瓶颈,提升科研水平的一条宝贵经验。随着各项改革的深入推进,我国各项事业蓬勃发展,为各方面优秀人才提供了前所未有的发展空间和广阔舞台,吸引大批海外高层次人才回国发展的大好时机已经到来。2008年中组部设立"海外高层次人才引进计划"简称"千人计 相似文献
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分析了当前高校人才队伍建设面临的新形势和高校人才队伍建设存在的主要问题,提出了高校的人才队伍建设要坚持党管人才原则、实施人才强校战略、改变用人观念、引进与培养并举、营造人才成长环境等措施,以构建高水平的人才队伍. 相似文献
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以构建社会主义和谐社会为切入点,阐述了构建和谐劳动关系的重要意义,解读<劳动合同法>为构建和谐劳动关系提供的重要法律保障,从建立完善四大机制、强化四个理念、作好四方面工作论述了构建和谐劳动关系的主要措施. 相似文献
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论数字化时代高校信息文化的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
当今的世界已全面迈入信息化与数字化阶段,高等教育将面临从形式到内涵的深刻变革.着重分析了高校信息文化各层面的特征,探讨了建设高校信息文化的意义以及构建数字化时代高校信息文化的有效途径. 相似文献
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