论商誉减值测试及管理探讨

本文对《企业会计准则第8号——资产减值》中商誉减值测试方法进行了探讨,对商誉概念及测试理论依据进行分析,同时对目前商誉测试中可能存在弊端提出相应改进方案.     

关于珠三角河网地带路桥衔接处沉降差问题的探析

对珠江三角河网地带存在严重的路桥衔接处路面沉降差问题的原因进行了分析，指出目前设计规范存 在的不足，提出了解决该问题的建议，并介绍处理该问题的工程实践方法．     

运行中电能计量装置误差变化的原因分析

电能计量装置是由电能表、互感器以及二次导线组成,要保证电能计量装置的准确可靠,就必须了解电能表、互感器的运行特性和引起误差变化的主要原因,现就电能表、互感器误差变化的原因分析如下:一、运行中电能表误差变化的原因分析1电能表误差变正的原因:受冲击负荷的影响,因冲击电流的峰值会是平均负荷电流的数十倍。受惯     

男女生应该分开教育吗？

三年前,美国肯塔基州福斯特小学校长盖瑞(Jeef Gray)发现他学校学生的测验分数在全州最低,尤其是男生的分数远远落后。盖瑞在学习中认识到,男孩的大脑中含有较少的复合胺,会导致男孩相对多动。因此,他撤走了男生教室里的课桌,并减少男生日常活动的时间。而女孩的大脑中含有一种荷尔蒙,因此,在女生的教室里铺上地毯,以便她们能够坐在那里谈心。另一方面,男孩含有较多的睾丸激素,理论上更富有竞争性,因而,让他们参加记时的、多项选择性的测试;女孩也要参加测试,但是被给予了更长的测试时间。盖瑞说,这样分设男女生课堂提高了学生的测验成绩。     

近代中国私立大学的办学特色及其启示

近代成功的私立大学在办学过程中形成许多办学特色,如:实用的办学理念、拾遗补缺的专业设置、精干高效的管理体制、严格的教学管理、全方位的经费筹措等.这些宝贵经验对于正在发展中的民办高校特色建设具有借鉴意义.     

射阳加强农村人才开发的管理与服务

近年来，我们江苏省射阳县人事局按照上级人事部门的部署，结合我县实际，摆脱旧的人才管理模式和思维的束缚，针对农业现代化建设对人才的迫切需求，不断将人才人事工作向农村领域拓展，建立起符合县情的乡土人才培养、引进、使用和管理的综合开发机制，为全县农村经济建设提供了切实的人才保证。我们具体的做法如下： 走出认识误区，增强乡土人才开发的使命感、责任感和紧迫感 乡土人才究竟由谁管理的问题，在过去很长一段时期内，一直处于一种混饨状态，人事部门总是按管理“普通干部”的常规模式开展人才人事工作。而随着改革开放的不断…     

基于利益相关者视角的民办高校满意度构建

民办高校是一种典型的利益相关者组织,民办高校的举办者、学生、教工,以及政府、社会公众等,都是民办高校健康发展中关系密切的利益相关者.由利益相关者理论出发,要办好民办高校,实现民办高校的持续健康发展,就应将利益相关者视为学校经营管理的重要影响因素和力量,积极回应各利益相关者的合理利益诉求,不断提升各利益相关者对学校的满意度.为此,民办高校要坚持办学的公益性和非营利性,诚信办学;强化学校管理,提升办学效益;加强和创新教育教学管理,提高教育质量;改善教工待遇,发挥教工作用.     

书院的办学特色及对我国民办高校特色建设的启示

书院是我国古代特有的教育组织形式,它在长期的教学实践中,积累了丰富的办学经验.这些宝贵经验对于正在发展中的民办高校办学特色建设具有借鉴意义.     

企业特性与社会发展

在以搞活企业为基础的中国经济体制改革的现阶段,如何在深化企业改革与发展的同时,完善企业的多种功能作用,促进社会的发展与进步,是一个值得探讨的理论问题和实践问题。众所周知,由于工业革命产生了现代意义的企业,从一开始,企业的兴衰就与社会发展密切相关,并随着工业化进程的展开和逐步完成,企业日益成为社会发展的重要力量,对社会发展产生着日益重要的影响。这种影响可分为两种,一种是企业生     

公司制度的价值观基础变迁之法理思考

公司是社会财富的最大创造者 ,是时代发展进步的原动力。通过对公司制度的起源、历史发展过程的分析 ,可以看出正是由于公司制度的价值观基础从“个人本位”转向“社会本位”的历史变迁 ,造就了现代公司制度的辉煌大发展时期。