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基于PIAIR循环的电力企业员工满意度评价分析研究 总被引：1，自引：0，他引：1
员工满意度是员工对自己的工作或工作经验的评价所产生的一种愉快或有益的情绪状态，它对于企业的发展和工作效果有着极为重要的影响。员工的满意度越高，其工作绩效也越高。本文通过HAIR循环分析，建立起员工满意度的模型，对影响电力企业员工满意度的因素进行分析；同时，运用现代综合评价数学方法（模糊综合评判法、层次分析法）建立起员工满意度评价模型，并对模型进行计算分析，进而提出提高电力企业员工满意度的措施和建议。 相似文献
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基于复杂系统理论和企业能力理论、风险管理理论,研究中提出了商业银行操作风险管理能力概念及其内涵构成,从安全管理理论中的人因失误和组织错误角度分析和研究了影响商业银行操作风险管理能力的各项重要因素。在商业银行操作风险管理状况调查问卷中,对操作风险管理水平及管理能力产生影响的各项因素进行了相应题项设计,并向各类商业银行从业人员发放银行问卷,获取了我国商业银行当前操作风险管理的具体状况。通过研究得出,银行员工层次是商业银行在操作风险管理中所必须要重点关注的影响因素。研究对于我国商业银行全面深入了解操作风险管理实际状况,提升自身操作风险管理水平及能力,有效防范和控制操作风险,具有重要的理论意义和现实意义。 相似文献
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本文通过运用LIFO（1ife orientation）系统．长处管理策略，结合薪酬一员工满意矩阵模型，对电力企业的员工激励机制进行了研究，提出了科学合理建立激励机制的措施和建议。 相似文献
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FDI对于一个地区的经济发展是否具有积极的作用,以及如何更好地吸引和引导FDI的发展一直以来受到理论界和政府部门的广泛关注.利用中间产品质量提高型内生增长模型及2005—2009年北京工业部门中29个行业的面板数据,对北京整个工业部门以及按技术含量划分的高技术、中高技术、中低技术和低技术四个行业的外溢效应进行检验.结果表明:FDI对内资企业的技术外溢效果由于技术含量的不同而存在差异,对于中高和中低技术企业具有显著的正向技术外溢效应,同时内资企业也面临巨大的竞争压力和人才流失问题. 相似文献
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