数字时代情报学的学科走向

一、情报学学科发展面临的挑战 数字时代的情报学学科发展面临着严峻的挑战:Google等搜索引擎的高效信息服务,信息技术的主导性不断加强;信息爆炸和通信爆炸难以应对;人们在计算机上查找信息几乎有一半时间丢失在比较差的设计上;差不多有75%的文献收藏无人问津,有50%的文献收藏有10余年未核查过;信息的类型正在变化;用户寻求自我体验;用户需要的是解决How和Why一类的知识.     

市政工程机械用发动机维护措施探讨

市政工程机械用发动机由于工人违章操作、保养不善等人为因素,导致发动机成为故障率最高的器件之一,本论文主要对发动机的保养维护措施进行探讨,在分析了发动机常见故障问题的基础上,重点对发动机的维护保养措施进行了探讨,给出了一些具体的保养措施和方法,对于进一步提高市政工程机械用发动机的维护保养水平、延长其服务周期具有一定的借鉴意义。     

杨儒解决美国排华问题的实践与构想述论

杨儒是晚清时期著名的外交家,曾经担任过近四年的驻美公使。在此期间,杨儒一方面敦促美国政府废除排华法案、切实维护华工权益,并促成了1894年《中关华工条约》的签订,希望能部分解决美国的排华问题;另一方面又为该问题的根本解决提出了自己的构想,即从根治当地华人社会存在的恶习着手,提高华人自身素质,同时考虑转移部分华工到墨西哥。杨儒解决美国排华问题的实践和构想并未取得预想的成效,这与他的认知局限有关,同时也是清廷国力贫弱、无力对美国的排华进行有效的反击使然。     

陈兰彬对华侨权益的维护

雷州历史文化名人陈兰彬曾是晚清留美幼童的第一任监督,其后他担任了清廷派驻美国、西班牙、秘鲁的第一任公使。在其持续近九年的两项“第一”任职中．无论是作为留学监督还是驻外公使,陈兰彬都对华侨的权益做了竭尽所能的维护。     

西南联大参与云南地方调查与建设述略

西南联大作为中国教育史上一所办学非常成功的大学,它曾与学校所在地的云南地方有非常良好的互动,其中之一即是广泛参与云南的地方调查与建设。西南联大专家教授们参与云南地方调查与建设,一方面使他们得以学有所用,另一方面也使云南地方的各项建设得到有力的推动,最终学校和地方实现了双赢。     

演绎的鼻祖非逻辑的代表--古希腊数学与中国古代数学的比较与反思

古希腊数学与中国古代数学具有明显的区别,简单扼要地说前者重逻辑,后者重算法.它们具有截然不同的社会背景,因此概念、算法及推理均有很大差别.     

基于自我概念的伦理领导与员工工作结果研究

从员工自我概念的视角提出一个关于伦理领导的连续中介模型.在假设伦理领导能够通过提升员工所感知的互动公平从而增加其组织自尊,且互动公平与组织自尊在伦理领导和员工工作结果间发挥连续中介作用的基础上,对206名员工及其主管进行两阶段调研,发现在互动公平和组织自尊的连续中介作用下,伦理领导显著地提高了员工的任务绩效、工作满意度和责任行为.研究结果为伦理领导领域提供了一个新的理论框架,进一步揭示了伦理领导对员工产生影响的内在作用机制.     

使各民族繁荣是党的民族政策的根本立场

我怀着革命的激情,一遍又一遍地学习了总理的《讲话》,深深感到他老人家对我们少数民族的无限关怀,每句话都紧贴着各族人民的心。《讲话》闪耀着真理的光辉,照亮了我们各族人民前进的道路。周总理在《讲话》中指出:“我们对各民族既要平等,又要使大家繁荣。各民族繁荣是我们社会主义在民族政策上的根本立场。”“我们国家的民族政策,是繁荣各民族的政策。”     

员工合理化建议的多层次分析:来自本土连锁超市的证据

知识经济时代,员工的价值不仅体现在他们所拥有的劳动力上,而且还在于他们能够贡献具有创新性的观点和想法.企业合理化建议活动在我国有着良好的传统,但效果却不那么令人满意.基于这种背景,本研究提出了一个多层次的模型来讨论如何为管理合理化建议活动创造支持性的组织环境.以一家大型连锁超市为样本,本研究发现,主动性个性特征与员工建议行为正向相关,而变革型领导方式有助于促进企业合理化建议活动的整体水平.个体因素与环境变量交互影响员工的行为,建议行为对员工创新性绩效有着积极的影响.本研究不仅有助于弥补目前研究中的不足,而且也有利于说明如何有效发挥员工的主观能动性,积极为企业献计献策,从而使企业能够真正将员工作为不可替代的资源进行开发.     

伍廷芳与晚清中美关系

伍廷芳是晚清时期外交界的一位重要人物,他曾参与大量的中美交涉活动,在这一过程中他对中关关系发表了自己的看法,通过伍廷芳参与的中美交涉及其对中关关系的见解,我们能加深对19世纪末20世纪初中美关系的认识。