人力资源强省评价指标构建——基于区域人力资源竞争力视角

基于区域人力资源竞争力视角,对人力资源强省各个构成因素进行综合考虑,应用分析法、频数统计法、德尔菲问卷法及层次分析法,构建出衡量人力资源强省的指标及其权重。为我国各省对于人力资源强省建设和优化提供一定的理论依据和借鉴。     

电信企业的多维绩效评价体系构建

20世纪90年代以来,由于经济全球化以及市场的瞬息万变,导致电信企业面临的外部环境日趋复杂,而新技术、新业务的发展使电信业务的分流和替代性竞争也日益加剧.因此,电信企业必须通过对客户、员工、内部流程、技术创新、承担的社会责任等多方面投入的考核与评价,发现其绩效高低的关键驱动因素,从而对提高其运营绩效起到一定的促进作用.     

浅析民营快递企业员工素质

我国民营快递企业作为一股新兴力量,正以迅猛的发展态势遍布全国各地,并与国有和外资企业进行激烈竞争。但在发展过程中人员素质问题对民营快递企业的影响显得尤为突出。本文结合民营快递企业从业人员现状,在此基础上运用层次分析法构建各类人员的胜任素质模型,以期在人员招聘等人力资源其他系统中得到应用,使民营快递企业在竞争中做强做大。     

人口老龄化背景下我国老年人力资源开发对策分析

我国已逐渐步入老龄化社会，老年比例的增加给社会带来许多不利的影响。为了解决这一问题，从我国老年人力资源开发的现状入手，通过分析老年人力资源开发过程中存在的意识、政策、机制、和老年自身方面的问题，相应提出提高理性认识、政府统筹规划、建立体系、建立正确意识、实行新方式这些改善的对策建议，把我国老龄人口压力转化为创造社会财富的人力资源动力。     

对农村剩余劳动力转移的调查与思考

通过对陕西省农村剩余劳动力转移现状的调查，分析农村剩余劳动力转移的特点及存在的制约因素，从而提出解决农村剩余劳动力转移问题的具体对策，据此为陕西省和其它中西部省份开发农村人力资源提出一些借鉴。     

我国通信和电子设备制造业升级路径探析

全球一体化环境下单纯性低端代工活动已经严重影响我国通信和电子设备制造业的全球价值创造及分配,沿全球价值链升级的必要性愈发突显。基于全面剖析行业发展现状、行业价值链系统构造和梳理全球价值链相关文献,指出了当前阻碍我国企业向全球价值链高端升级的主要因素;基于此,从营销能力、创新能力两个视角提出了我国企业的全球价值链升级路径,给出了对应的政府规制政策启示和企业实用性对策建议。