管理层激励制度与企业经营绩效实证研究——基于PE支持企业的数据

以中小板上市公司中PE支持企业为样本,研讨了公司经营绩效与股权激励、非股权激励、PE参与比例和企业规模等因子之间的相互关系.结果发现企业经营绩效与管理层的非股权激励程度正相关,与企业规模负相关;而与股权激励和PE参与比例不相关.     

发电企业的绩效考核研究

本文在对发电企业绩效考核制度现状进行系统分析基础上,总结目前发电企业绩效考核制度安排中存在的问题,剖析问题产生的根源,进而从考核体系安排、考核目标确定和考核周期融合三个方面提出完善绩效考核体系的对策和建议,最后提出支持绩效考核体系不断趋于完善的保障体系。论文研究对于进一步提高发电企业绩效管理水平具有一定指导意义。     

四川“开瓶费”案分析

事件：自带4瓶酒就餐。火锅店竟收了320元服务费 家住成都市锦江区的冯女士一直喜欢吃火锅，尤其对重庆火锅情有独钟。每次家人或者朋友聚会，她都会提出到火锅店吃火锅。位于成都市武侯祠大街的重庆孔亮火锅春江花月店刚开张不久，冯女士于是产生了去尝尝鲜的想法。2005年11月的一个下午，冯女士先到这家火锅店打探了一番，看看价格、食客的口碑如何。经过打探发现，不少客人都反映火锅味道不错，非常地道正宗。但冯女士却发现这里的酒水价格偏贵，比如剑南春酒在一般的商场超市的价格不过一百多元，而在这里每瓶却高达248元，每瓶酒足足贵了1 00元。由于这里环境较好，很有档次，比较适合邀请客人来这里就餐，冯女士于是决定改天一定到这里来消费。     

大学生综合素质精细量化考核评价机制实践探究

现代社会呈现人才发展多样化趋势，人才标准不尽相同。此背景下，传统单一粗放的学生素质评价体制易造成“骏马能历险，力田不如牛”的尴尬局面。大学生素质量化考核对学生发展成果定量与定性评价。如何权衡综合素质指标、强化操作实质、实现正确引导等核心问题需深入研究。本文结合学生日常管理，尝试建立精细量化考核体系，以更好促进大学生全面成才。