员工心理资本与知识共享意愿的关系研究：心理契约的中介作用

现有文献中对于心理资本—知识共享意愿和心理契约—知识共享意愿两种关系的研究是相互分离的,而对于心理资本和心理契约的关系尚无一致结论。基于对409名知识型员工的问卷调查结果,构建心理资本、心理契约和知识共享意愿关系结构模型,研究结果表明：心理资本对知识共享意愿有正向影响;心理契约的规范型、人际型和发展型三个维度均能够正向影响知识共享意愿;心理资本对心理契约的三个维度均能产生显著的正向影响;心理契约各个维度在心理资本对知识共享意愿的影响中均起到中介作用。     

医院管理“零投诉”战略应用研究

在外部经济环境剧烈变化和医疗体制改革发展的冲击下,企业化运营成为医院发展的必然趋势。医院的经营目的将逐渐转变成“使受益者完全满意”,尤其是通过“使患者完全满意”达到“将来和现在一样赚钱”的经营目标,从而实现基本生存和可持续发展。不同于其他类型的服务组织,医院提供的是一种特殊的无形产品——医疗服务,服务的对象是一类特殊的群体——患者,服务的结果直接决     

基于社会责任差异的企业竞争力博弈研究

面对当前快速消费品行业日益激烈的竞争,承担企业社会责任,实施差异化战略已成为企业从这个拥挤的同质化市场脱颖而出的明智选择.文章从消费者角度出发,建立反映企业社会责任赋予企业产品异质性的豪泰林模型,分析企业社会责任与企业竞争力的内在关系,并指出企业实施社会责任差异化战略的关键问题,对快速消费品行业的健康持续发展具有实践指导意义.     

积极作为谋发展科学应对见成效——2009年山东对外经济发展情况及展望

2009年，面对国际金融危机的严重冲击和外需急剧萎缩的严峻形势，全省上下凝心聚力，坚决执行中央应对国际金融危机政策措施和一揽子计划，在扩内需保增长的同时，指导外贸企业坚定信心，科学应对，为稳外需、保市场、保份额营造良好发展环境，全省对外经济在困境中逐步企稳回升。     

关系视角下申请池中申请人数量最大化研究

文章创新地从管理学角度入手,基于弱关系的性质,建立了企业内外部招聘信息传递机制,并通过保障措施的实施保证了机制的有效运行,提高了企业的招聘质量和招聘效率。     

中小企业如何做好员工培训

随着我国改革开放的深入和市场经济的不断完善, 小企业的发展环境不断优化,发展空间越来越大,逐渐成为支撑国民经济增长和保持社会协调发展的重要力量。但这都是外部环境因素,中小企业要实现真正的发展和壮大,还是要从内部的战略规划和人力资源管理得到根     

企业管理者职业效益探析

本文首先阐述了职业效益讲求的基本理论,对我国企业管理者的职业需要进行了分析,确定了我国企业管理者的主要需求,并以此为基础确立了我国企业管理者职业效益讲求的指标体系以及简单的讲求方法。合理讲求企业管理者职业效益无论对于企业当前效益还是今后的可持续发展都有深远影响,而且可以帮助企业管理者文明从业,合理生财,维护自然和社会的和谐。