提升女职工素质 促进社区持续有效发展

21世纪是知识经济的时代。知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能都带来了不同程度的挑战和机遇。面对市场的激烈竞争和新形势的严峻挑战,提升素质,参与竞争,迎接挑战将是新时期女性面临的主题。下面,本文就社区女职工素质现状及如何提升女职工素质作一粗浅探讨。     

构建我国医疗纠纷仲裁制度的探讨

我国医疗纠纷问题日益突出，其形成是由多方面因素造成的。目前解决医疗纠纷的方法主要有：医患双方协商解决、行政部门调解以及诉讼等，但这些方法或多或少都存在着可能促使矛盾升级的隐患。主要对建立我国医疗纠纷仲裁制度进行了探讨，以寻求快速，公正，低成本地解决医疗纠纷的有效机制，及时化解医疗纠纷。     

文化建设与制度建设相结合 提高企业管理水平

企业文化与规章制度,作为企业管理的两种不同形式,所起的作用不同,文化管理就是依靠文化的功能、手段和力量去管理企业,它是"软"管理。规章制度的管理是管理者根据企业的需要,要求职工必须怎样去做,它是"硬"管理,作为企业,要使管理水平得到大幅度的提高,必须在搞好企业文化建设的同时要加强制度建设,使企业文化与制度建设相互促进、逐步完善,促进企业管理水平的提高。     

简析清单计价模式在工程造价中的实施要点

新形势下,工程造价计价方式包含了很多种,其中采用最普遍的就是清单计价模式,它既有利于深化工程造价管理改革,也有利于推进建设工程的现代化与市场化、国际化,最终促进我国建筑企业的发展。与传统定额计价方式相比,工程量清单计价模式有着自身的特点,首先,展开自由竞价的双方必须以建设市场上的信息状况以及供求状况为基础;其次,实行清单计价模式的最终目标是达成工程合同招投标的方法。本文就清单计价模式在工程造价中的实施要点展开论述,旨在以实际工程为例,对清单计价模式下的工程造价进行分析。