广西高校人力资源的管理开发研究

本文阐述了高校人力资源管理的特点,分析了广西高校人力资源管理的现状。在此基础上,提出了广西高校人力资源的管理和开发的对策意见。     

高校干部人事档案姓氏编排之所见

本文根据多年来对档案姓氏编排的研究和实践,得出了最好的编排方法.即是以四角号码编排法,使用四角号码编排法是最科学规范、简单易学、无须检索、随手可取、快捷增效.经过在广西大学多年实践证明是最科学的编排方法,可为档素材料的补充归挡、保管和查找利用创造了良好的条件.     

职业教育人才培养模式与课程体系探究

高职院校的人才培养模式和课程体系研究始终是一个比较活跃的领域,其关键是要面向社会需求。以高职人才定位和目前社会就业形势严峻的态势为出发点,提出了高职生的从业现状、人才培养模式,并在课程体系研究方面作了一些探索和思考。     

电子政务组织管理体系的构想

<正>我国电子政务组织管理是一个复杂的管理及电子工程,它是业务、管理、技术三者的一体化。如果没有非常科学的电子政务组织管理体系,那么就根本无法完成我国电子政务的建设所要完成的任务。未来的世界及中国,是一个电子信息社会,如何高效实行电子政务水平,不仅会对国家政     

电子政务组织管理体系的构想

我国电子政务组织管理是一个复杂的管理及电子工程,它是业务、管理、技术三者的一体化。如果没有非常科学的电子政务组织管理体系,那么就根本无法完成我国电子政务的建设所要完成的任务。未来的世界及中国,是一个电子信息社会,如何高效实行电子政务水平,不仅会对国家政治带来直接影响，而且还会延伸到经济领域内。良好的电子政务组织管理体系，将是衡量一个国家发展程度的重要标识。     

人事档案工作要适应人事制度改革的需要

人事档案要适应人事制度改革的需要 ,必须重视法规、制度建设 ,并做好安全保密工作 ;建立统一的管理体系 ,把干部和工人档案统一管理 ;还要提高档案材料质量和逐步管理手段现代化 ,提高档案管理人员素质