县级供电企业薪酬设计——以鄞州供电局变电修试工区为例

薪酬管理是人力资源管理中最敏感的业务,它涉及每位员工的切身利益。薪酬也是员工工作能力和水平的直接体现,员工往往通过薪酬水平来衡量自己在公司中的地位。实行严格科学的薪酬管理制度,关键是要针对员工所在岗位确定薪酬总额、结构和分配形式。     

让运动为生命“鼓起风帆”——奔跑

人生之路，就像是一场跑步比赛，人们在这条路上不停地奔跑着。要想在人生中取得成功，就必须跑在别人的前面。     

个人现代性理论研究述评

现代化问题一直是各学科研究的一个热门话题,然而现代化问题的研究中却常常忽略了对于人的现代性问题的关注。关于个人现代性的研究,国内外学者各自从自己的角度进行相关的一系列研究,为个人现代性问题的研究和发展提供了许多宝贵的测量方法和研究成果。但他们的研究也有各自的局限性,尤其是针对农民现代性的问题,有待学者们进行更深入的探索研究。     

美国集体谈判制度及其对我国的借鉴意义

集体谈判是维护劳动者合法权益,发展和谐劳动关系的重要途径。分析美国集体谈判制度的发展及其成效,反思我国集体协商制度及面临的困境,提出美国集体谈判制度可供我国借鉴之处,非常有意义。     

从福建船政看文化现代化

中国文化现代化的过程可以追溯到近代史上的新学以及洋务运动。福建船政作为洋务运动的产物,对开启文化现代化建设的进程起着重要的作用。挖掘福建船政与文化现代化的关系,探究福建船政所蕴含的文化特点,总结其对文化现代化的影响和启示,对实现文化现代化,推进全面建设小康社会目标的实现,具有重要的现实意义。     

新生代农民工对工会需求及评价的实证研究

基于调查获得的数据和已有的研究成果,采用行为分析和定量分析等研究方法,实证新生代农民工对工会的需求,对工会履职情况的评价;结合实证结论,就改进工会服务新生代农民工工作,健全工会服务新生代农民工机制提出建议。