基于外部视角的企业生命周期判断方法

本文研究目的在于寻求可靠易行的生命周期判断方法,文中设计了基于外部视角的企业生命周期判断方法。该方法在逻辑上基于认为在市场上的成熟行业内部存在着处于各种生命周期阶段的企业。本文选择医药行业的17家上市公司进行了生命周期判断的实证研究。文中使用的判断工具为主成分分析方法。     

跨国公司开展全球人才管理的动因研究综述

全球人才管理是一个较新的研究课题。跨国公司是全球人才管理的主要组织形式,通过对全球人才管理与国际人才管理的比较,澄清全球人才管理的内涵,进而对跨国公司开展全球人才管理的动因进行综述和分析,最后,提出后续研究方向。     

高科技行业失业率、工资水平与工作满意度变化的实证研究

人力资源是一个国家经济发展的基础,通常所说的人力资源指全体劳动者的整体劳动能力。但实际上,生产绩效取决于劳动者的工作状态。工作满意度是考察人力资源工作状态的核心指标,它虽然不是影响人力资源劳动能力的最重要因素,但却是影响生产绩效的重要因素。Black和G regersen(1     

基于企业生命周期理论的企业绩效评价方法研究

以企业生命周期理论为理论依据，设计了以主成分分析为主要工具的企业绩效评价方法，在不同生命周期假设下，对国内医药行业的17家股份有限公司2005年企业绩效进行了实证研究。该评价方法从企业监管者和投资者角度动态评价处于不同生命周期的企业的绩效，并且给出对17个企业绩效评价的综合排序。     

高科技行业员工工作满意度模型的建立与运用

本文以高科技行业员工工作满意度为研究对象,分析了影响工作满意度的内部和外部因素。通过对影响因素进行方差分析,确定主要影响因子;应用模糊回归分析方法建立工作满意度模糊线性回归模型。并根据模型进行了实证预测,预测分析效果良好。     

管理科学及其发展趋势展望

管理科学是推动经济社会发展的动力,为了迎接经济全球化和知识经济的挑战,有必要全面了解西方管理科学以及二十一世纪管理科学的发展动态。本文阐述了管理科学的历史及其发展的新趋势即管理创新和管理软化。同时介绍了知识管理的发展和现状。