浅析国有路桥施工企业外聘员工管理

随着国家基础设施建设投资力度的加大,国有施工企业迎来了一次难得的发展机遇。公司的经营管理模式发生了巨大的转变,员工队伍构成和数量也产生了很大的变化。绝大多数国有施工企业由于施工任务的不断增加,都聘用了大量的外聘员工,由于相当一部分国有企业仍然沿用传统的以"身份"划分员工待遇的计划经济模式下的劳动人事管理制度,没有建立和健全对于外聘员工的激励机制,给企业日常管理和持续健康稳定发展带来了一系列的问题。如何适应新的形势下,切实加强聘用人员的管理,增强他们的归宿感,确保企业持续、稳定、健康发展,是当前国有施工企业人力资源管理工作面临的新课题。笔者就这个问题谈谈自己的初浅看法。     

如何缓解员工工作压力

<正>据研究表明,过度的工作压力会导致员工出现一系列负面的生理、心理和行为症状,严重影响员工的能力发挥、职业发展和生活质量。对组织而言,员工的     

铸铁人文化,育铁人队伍

铁人王进喜曾经带领过的队伍--大庆石油管理局钻井二公司在学习贯彻落实<二次创业指导纲要>过程中.他们明确提出:建设铁人文化、弘扬铁人文化,即塑造以铁人精神为核心、具有时代特征、企业特色、钻井特点的铁人文化.以铁人文化领航,发掘铁人精神的深层文化底蕴,不断培育丰富铁人精神的时代新内涵,打造企业文化优势,以文化力提升竞争力,以竞争力提升市场力.     

对应用现代信息技术加强党员教育管理的再认识

现代信息技术在社会各领域的应用越来越广泛,给当前党员教育管理带来了难得的机遇。在党员教育管理中应用现代信息技术有利于培养和增强党建创新力,有利于全面推进党的建设新的伟大工程,有利于提高党务工作者的自身素质,有利于永葆党的先进性。     

互联网的发展给思想道德教育带来的机遇和挑战

互联网的迅猛发展 ,已渗透到人们的政治、经济和生活之中 ,也给思想道德教育带来机遇和挑战。通过对互联网的起源及其在中国的发展、互联网的特性、互联网在中国发展的背景、互联网对人们的生活的影响等方面的分析和研究 ,能从另一个侧面探讨并剖析互联网给思想道德教育带来的机遇和挑战     

剩余价值规律是价值规律的具体化——与韩志国、许伟光两同志商榷

在探讨社会主义基本经济规律的过程中,出现了如何认识价值规律与剩余价值规律的关系的不同意见。比如,韩志国同志认为两者“是一个规律而不是两个规律”;许伟光同志“则不敢苟同”。我认为,既不能笼统地说两者是一个规律,也不能断然说两者不是一个规律。价值规律既然是商品生产的基本规律,当然也是资本主义商品生产的基本规律;不过,由于资本主义商品生产的特殊经济条件,价值规律就具体化为剩余价值规律。这里,有几个问题需要进一步讨论: (一)关于价值规律与剩余价值规律的基础问题。许伟光同志不同意两者是一个规律的论据之一,就是认为两者产生的基础不同。他认为,一个是“生产资料的资本主义所有制”,一个是“社     

试论社会主义初级阶段的暂时过剩人口

社会主义初级阶段是否存在过剩人口,如果存在,又如何认识这一现象,这是研究社会主义初级阶段的人口问题的重要课题之一。认真研究这一课题,对于加深理解社会主义人口规律在初级阶段的具体表现形式,制定适用于社会主义初级阶段的劳动人事管     

填表

当个说实话的报刊记者实在是太疲倦了。这种难不仅仅是长年奔走在祖国最偏远、最穷困的地区,前不着村后不着店,饥一顿饱一顿,还经常为当地一些见不得人的事生气。3年前的那次采访,是使我下决心“洗脚不跑”的开始,真正的原因是一种说不出来的孤独感,孤独到最后,以至我自己无法面对。那是一次不成功的采访,却没有哪一次采访让我的印象如此深刻。某边境城市的市长不见了,不见了的同时,还有他的家人和千万元巨款。对于贪官来说,那时真是一个外逃的好日子,之前有余振东、许超凡,之后跑了卢万里、蒋基芳,至今不绝如屡。同之前的大多数采访一样,这…     

全面深化改革背景下的高校资助工作创新研究

在全面深化改革的大潮下,高校必须认真审视和研究资助工作,迎接挑战,创新机制。当前高校资助工作中存在着各项资助评比的公开、公平、公正与贫困生隐私保护的矛盾;资助体系不健全,导致新的不公;受助学生的权利义务不对等等问题。创新高校资助工作的关键在于:牢牢把握全面深化改革的出发点和落脚点;构建全员育人格局,推进高等教育内涵式发展;健全资助体系,提升资助育人水平;加强资助立法,推进资助工作规范化、法制化。