走出赋权管理实践的三大误区

赋权管理是企业管理实践的最新发展态势之一,它既是企业管理的核心内容之一,也是提高企业管理效率的有效途径.本文从赋权管理的核心内容、赋权管理实践中的误区、成功赋权要素等三个方面,简要阐述新型组织中赋权管理的实践问题.     

转变政府能力运用方向 构建生态型政府

长期以来,我国逐步形成了一个"经济建设型"政府模式,政府将掌握的资源或能量主要运用在经济领域,主要担负起了发展经济的责任,在生态治理中的失范,造成了自然环境问题解决的迟缓甚至是恶化.要解决环境问题,建立环境友好型社会,就要科学设定政府环境责任,构建生态型政府.     

企业员工的社会从众行为探析

企业是由各种不同群体组成的,而个体在群体中表现出强烈的社会从众行为,作为企业管理者应深刻的认识到社会从众行为的特征、影响因素;社会从众行为的积极作用和消极作用,从而有效的发挥其积极作用,使其为企业带来管理绩效.     

浅谈美国社区建设和管理

美国是最早开展社区建设和管理的国家之一。经过近半个世纪的努力,已形成了较为系统的社区发展理论和方法,积累了较为丰富的实践经验并形成了自己的特点。本文从美国社区的界定、社区建设的内容、社区管理的基本模式及美国社区建设和管理的特点入手进行分析,试图找出对我国推进社区建设有益的经验。     

论推动城市社区中介组织与社区自治组织关系的和谐发展

完善社区居民自治,是社区建设的重要内容,也是社区建设的基本原则。实行社区自治,必须实现社区管理体制构建上的突破,给予社区组织以明确的定位,形成社区居民“自我管理、自我教育、自我服务”的组织体系。其中,社区中介组织和社区自治组织的关系理顺是尤为关键的问题,本文着重从社区中介组织与社区自治组织关系的现状及问题、社区中介组织与社区自治组织关系存在问题的原因分析、推动社区中介组织和自治组织关系和谐发展的措施等三个方面进行了充分的阐述。     

从人性假设理论看激励管理

企业对职工进行管理要从人的本质出发,人性假设理论就是对人的本质的最基本的认识。从人性假设理论出发,对员工进行激励,以提高他们工作的积极性。     

论高校学生辅导员工作的综合结构系统

高校学生辅导员工作是一项对学生进行思想政治教育和管理的重要工作。它的结构由常规性工作、理论教学工作、关系协调性工作和调整决策性工作四个要素组成,表现出两大特性：一是空间结构的有序性,即辅导员工作各要素结构合理运行协调,才能够围绕教育和管理目标和谐运转,发挥出最大功效；二是时间结构的有序性,即各要素按照一定的方向和计划,分层次、分阶段地指向教育和管理目标。     

企业经营者心理预期及长效激励问题的探析

在人力资源日益成为企业核心竞争力的今天，如何留住优秀的企业经营者并进一步激发其潜能为企业及社会创造更大的效益，成为现代企业管理的焦点和难点问题，本文基于企业经营者的特征，进一步探讨了企业经营者的心理预期，并针对这些特征和心理预期提出了相应的激励策略。     

走出赋权管理实践的三大误区

赋权管理是企业管理实践的最新发展态势之一,它既是企业管理的核心内容之一,也是提高企业管理效率的有效途径.本文从赋权管理的核心内容、赋权管理实践中的误区、成功赋权要素等三个方面,简要阐述新型组织中赋权管理的实践问题.