高校干部人事档案管理对策谈

本文针对高校干部人事档案管理工作的现状 ,全面、系统地分析了人事档案工作中存在的问题 ,提出了相应的改进措施     

医学类与非医学类大学生营养知识健康教育效果分析

采用自行编写的教材以讲座形式对非医学组和医学组学生开展健康教育,对教育前、中、后期进行问卷调查,以了解大学生营养知识、态度、行为现状,评价营养健康教育效果。结果显示,两组学生在干预阶段知识、态度、行为均有一定程度改变,存在态度、行为改变与认知程度的分离,且部分行为转变效果不佳的现象,但医学组对营养知识的吸收、固有观点的改变上效果更好。因此,在大学生中进行营养健康教育十分必要且具长期性和艰巨性特点;对于不同人群开展健康教育应注意区隔内容、方式、方法,非医学领域人员应注重教育和干预手段及技巧的掌握。     

郑州市事业单位岗位设置管理工作调查分析

一、基本情况 目前,郑州市共有事业单位4200 余家,事业单位编制总数147559个,实有人数166795 人;市直属事业单位358家,34581人,县(市)区以下所属事业单位3842家, 132214人. 实有人员中有管理人员22711人,占总数的13.62%,专业技术人员93059人,占总数的55.79%,工勤技能人员51025人, 占总数的30.59%.     

当前事业单位绩效考核的问题与对策

郑州市现有事业单位3500多家,在编在册人员146000多人。到目前为止全面推行了绩效考核,绩效工资也已兑现,从而有效地推动了事业单位的全面发展。但从调查获取的相关信息中,我们也应清楚地看到还存在许多问题,亟待我们在下步工作中加以克服和纠正。一、绩效考核存在的主要问题及原因分析1.思想认识不到位。绩效考核工作的开展既需要上级的重视,又需要考核人员的积极配合,双方在思想、观念上的偏差必然会影响到事业单位绩效考核工作的开展。受事业单位长期以来形成的较为稳定的习惯束缚,许多传统观念仍禁锢着事业单位职工。     

国际科技合作与信息交流的发展

随着经济全球化进程的加快,科技国际化已经成为经济和社会发展的重要推动力量,以科技为核心的国际竞争也日益激烈。大力开展国际科技合     

事业单位岗位管理制度规范化运行的六个抓手

目前,郑州市事业单位岗位设置工作已全面完成,按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗的岗位管理机制基本建立,聘后管理工作逐步走向科学化、规范化轨道.但是从实际运行情况来看,还存在合同签订不规范、岗位使用不合理、选聘程序不正规、聘后管理不科学等问题.针对上述问题,我们采取有效措施,强化聘后管理,突出“六抓”,促进了事业单位岗位管理制度规范化运行.     

建立高校教学档案管理体系之我见

自开展本科教学工作水平评估以来,各高校越来越重视教学档案,但大多数院校只是在收集、整理教学评估材料方面下功夫。本文认为首先应建立教学档案管理体系,即健全教学档案管理机构、制订教学档案管理细则、明确各级分管领导和工作人员职责,配备专职教学档案管理人员,并采取有效措施稳定教学档案管理队伍。     

以院系本科教学工作评估为抓手,推动学校整体教学水平的提升

教学评估是提高教育质量的关键举措,对高校自身的改革、建设、发展意义重大。而高校教学工作的落脚点在院系,特别是随着学校教学管理重心和权限的下移,院系在教学工作中的主体地位更加突出。院系级教学工作评估作为一种监控和管理手段,对加强和改善学校对院系教学工作的宏观管理及指导,提高教学质量和整体办学水平具有至关重要的意义。     

浅谈铁路企业人力资源管理

随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在铁路经营管理中的作用越来越重要。目前,铁路员工队伍的职业道德水平、职业技能水平和职业创新素质由于种种原因,在实际工作中还存在不少问题,国有铁路现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低等现象。     

泉州市洛江区新型农村合作医疗基线调查结果分析

洛江区新型农村合作医疗基线调查的结果分析表明:新型农村合作医疗制度的开展主要应切实做好宣传工作,提高政府在农民心中的信任度,将高参合意愿转换成高参合率;农民在个人筹资上可略为提高,并在制定报销比例方面向乡镇卫生院倾斜,做到低起付线、高报销比例。