建构我国高科技企业人才激励机制的策略

在人类社会快速向知识经济型社会转变之际,与知识社会密切相关的高新技术产业已成为世界发达国家竭力追求的"产业制高点".高新科技企业的竞争最为关键的是高素质科技人才的竞争.如何利用激励这一管理手段最大限度地发挥科技人才的作用,是高科技企业提高其竞争实力的关键.     

地方高校产学研合作定位探论

地方高校在产学研合作中存在定位偏差 ,主要表现在角色认知、合作教育、科技合作等方面。文章就地方高校如何在产学研合作中合理定位作了初步探讨     

对高校人才引进工作的几点思考

在日益激烈的市场竞争中，现代企业中人力资源正以它特有的价值性、稀缺性和难以模仿性等经济资源的典型特征成为现代企业核心竞争力的重要组成部分，对现代企业的可持续性发展具有决定性的重要意义。主要从价值保障、价值提升和创新等内容探讨企业的核心竞争能力，指出人力资源的开发正是现代企业拥有较高的耐久性，较低的占用性、转移性和模仿性的核心竞争能力,保持和增强可持续性竞争优势的关键所在。     

关于促进高校科技成果转化的若干思考

在对科技成果转化过程和高校科技成果转化存在的主要问题进行分析的基础上,提出了促进我国高校科技成果转化的对策和建议.     

对高校人才引进工作的几点思考

随着我国高等教育改革与发展的不断深入,高校面临的竞争压力也随之增大。要想在日益激烈的竞争中求得生存与发展,根本在于必须拥有必要的高水平的师资力量。为了建设一支高水平的师资队伍以获得竞争优势,近年来各高校纷纷出台了引进人才的优惠     

对高校人才引进工作的几点思考

随着我国高等教育改革与发展的不断深入,高校面临的竞争压力也随之增大.要想在日益激烈的竞争中求得生存与发展,根本在于必须拥有必要的高水平的师资力量.     

基于工业类型结构分析的产业安全研究

改革开放以来,外向型经济发展加速了我国经济增长的步伐,但同时也对我国经济发展的安全性产生影响。按企业注册类型,通过对成本、投入、产出和综合效益的实证分析,发现外资趋利的隐蔽性是造成我国工业产业安全日益严重的重要原因。维护我国的产业安全需要政府、企业与行业三方的共同努力。     

我国高校毕业生待就业调查分析

一、我国高校毕业生待就业基本现状 2009年2月,笔者在湖北、湖南、广西等12省市进行了待就业大学毕业生的问卷调查,回收有效问卷755份,下面是其基本信息. 在调查对象中,男生占59.47%,独生子女占1/2,他们分别毕业于部属高校(45.56%)、省属高校(43.71%)与地方高校(10.73%);近三年的毕业生占绝大部分(86.88%),近两年毕业的占74.57%;他们分别来自于东部(35.5%)、中部(45.83%)、西部(18.68%),超过一半的毕业生来自于农村(51.13%),有52.31%的待就业者其家庭月收入在5000元以下,其中30%的待就业者来自于贫困家庭(家庭月收入在2000元以下).     

产业结构升级对就业的影响分析

对外开放以来,我国经济发展取得显著成效,但就业增长率长期滞后于经济增长率,经济增长的就业弹性水平一直很低。从产业结构看,产业升级与就业之间却存在长期的正相关关系,并且非农产业的发展对就业的促进效应较大,促进就业稳定增长的长效机制在于产业结构升级。促进产业结构升级,需要从各方面寻求对策,文章从产业结构等五个方面提出促进产业结构升级的思路。     

企业人力资本投资风险管理

<正>经济合作与发展组织(OECD)曾经指出,由企业进行的人力资本投资已经成为推动经济发展的重要因素之一。随着人力资本在企业中的地位日益突出,人力资本投资占企业支出的比重日益增大。但是,与物质资本、金融投资一样,企业的人力资本投资也不可避免地存在一定的风险。