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秦皇岛房地产企业在面临着由传统的人事管理向规范化人力资源管理的过渡问题,人力资源管理水平低下,主要表现为人力资源管理模式与企业的发展战略脱节,缺乏能够激励员工的薪酬体系,缺乏完善的培训体系,缺乏科学、合理的用人机制,以及不重视企业文化建设,已经严重阻碍了秦皇岛房地产企业大力发展的需要。 相似文献
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随着2014年3月17日人民币兑美元波动幅度从1%扩大至2%的弹性波动制度实施,人民币汇率波动的风险随之加大,汇率波动对辽宁出口贸易和出口市场产生的影响也日趋明显。本文从人民币汇率制度改革与波动概况入手,在深入分析了辽宁出口市场现状的基础上,就汇率波动对辽宁出口市场中的日本、美国、韩国、欧盟和东盟等主要出口市场的影响状况进行了深层次研究,并由此提出实现汇率波动下的辽宁出口贸易市场良性发展应在币种使用上以人民币结算为主、强化金融衍生工具避险保值功能、重视和加强专业人才培养、优化国际市场布局、实施出口市场多元化战略以及强化职能部门的服务意识和服务力度为辽宁企业和出口市场健康发展提供更好服务的对策建议。 相似文献
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近年来,人民币汇率的大幅波动使辽宁企业承受汇率波动风险的同时,也对辽宁的对外贸易产生了很大的影响。本文从人民币汇率波动概况及成因入手,以对辽宁相关企业的调查结果作为第一手资料,从贸易经营类型、所有制性质等方面对辽宁企业汇率波动承受能力的差异性进行分析,进而提出辽宁企业应通过优化商品结构、强化外贸转型升级基地建设、重视专业人才培养与有效运用汇率避险工具运用等方式,不断增强辽宁企业抵御汇率波动风险的能力、实现企业良性发展的对策建议。 相似文献
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秦皇岛房地产企业在面临着由传统的人事管理向规范化人力资源管理的过渡问题,人力资源管理水平低下,主要表现为人力资源管理模式与企业的发展战略脱节,缺乏能够激励员工的薪酬体系,缺乏完善的培训体系,缺乏科学、合理的用人机制,以及不重视企业文化建设,已经严重阻碍了秦皇岛房地产企业大力发展的需要. 相似文献
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