基于元分析的魅力型领导与组织绩效的关系研究

在对包含12 933个样本量的53篇有效文献进行元分析的基础上,分别对营利性组织和非营利性组织中魅力型领导与个体绩效、团队绩效、组织绩效的关系研究进行定量分析。研究结果表明,魅力型领导与各层面的绩效水平均显著正相关,其中与组织绩效的相关性最高,团队绩效次之,个体绩效最低;魅力型领导的测量方法、区域文化等对魅力型领导和员工绩效之间的关系起到调节作用。此外,对魅力型领导今后的研究进行了展望。     

汉藏大学生不同年级和专业信仰的跨文化比较

文章通过对778名汉族和776名藏族大学生调查的有效问卷分析,发现不同人口学变量下汉藏大学生信仰存在差异：藏族大学生比汉族大学生更有超自然信仰和实用信仰,年级之间、专业之间差异显著。主要表现为不同年级藏族大学生比汉族大学生具有宗教信仰、神灵崇拜;不同年级藏族大学生比汉族大学生具有生命崇拜和家族崇拜;不同专业藏族大学生比汉族大学生具有金钱崇拜和家族崇拜;藏族医科、师范大学生比汉族医科、师范大学生具有生命崇拜。     

收入与幸福指数:基于经济学角度的思考

一、问题的提出普林斯顿大学心理学教授丹尼尔·卡内曼(Daniel Kahneman)和经济学教授艾伦·克鲁格(Aaron Krueger)一直致力于提出"国民幸福指数"(National happinessIndex)。这一指标的提出引起人们广泛的共鸣。2005年由诺贝尔经济学奖得主领导的小组计划设立一个指标来衡量人的幸福感,     

莫把制度当“看菜”

如今一些单位的制度是越来越多了,越来越细越细了,越来越健全了,但却也越来越不管用了。许多制度只是“贴在墙上,说在嘴上”,就是不落实在行动上——制度就象是餐桌上的一些花花绿绿的“看菜”,好看不能吃。 制度是“要求大家共同遵守的办事规则或行动准则”,目的是“遵守”。而如今制度成了“看菜”,其中的原因值得深恩。     

正确的“官”念

官源于民的“官”念。要致“官”思源,树立手中的权力是人民赋予的“官”念,正确运用手中的权力。要防止两种错误的倾向:一方面要防止把手中权力归功于某某领导的名下,一味对某个人“感恩图报”,甚至为了某个人的利益,不讲正气讲义气,不讲原则讲关系,在工作中放弃原则,违反党纪国法;另一方面要防止把手中的权力完全归功于自己,认为是自己能力强,发奋努力的结果。忘记了党和人民的培养,放弃了学习和改造,在工作中得意忘形,高高在上,脱离群众。 官为了民的“官”念。党的宗旨是全心全意为人民服务,我们党除了人民的     

天然气发动机的应用

介绍推动天然气发动机应用的必要性及其在空调制冷和汽车上的应用。     

说事会:能说事 能办事

今年来,湖北省南漳县针对社区居民反映的“说理难、办事难、矛盾解决难”的现状,在街道建立了说事会制度。在每月5日、15日、25日召开说事会,让有困难、有想法、有矛盾的居民到居委会说事室说事,由居委会干部、街道居民代表、辖区单位     

精“兵”也要减“将”

有一幅漫画:在机构改革、人员分流总结表彰大会上,主席台下的座位空空荡荡,主席台上却座无虚席,人满为患——台上台下形成了鲜明的对比,这幅漫画反映了一些地方机构改革中存在的一种不合理的现象,即只精“兵”,不减“将”。     

“不腐不活”析

团结出战斗力,团结出人才,团结出智慧。善于团结人,不仅反映“一把手”的品行,而且反映“一把手”的素质,反映“一把手”的才能。弘扬团结协作精神,应正确处理好四个关系：