国有股减持与企业股权激励机制构建

随着市场经济的发展和中国的入世,为了吸引和留住高级人才,确保企业的长期发展,企业必须构建有效的长期激励机制.股权激励因其特殊的激励机理,能促使高级人才与企业形成利益共同体.股权激励机制构建必须具备一定的内外条件,国有股减持在完善内部治理和证券市场的同时,为股权激励机制构建创造了必要条件.同时,股权激励机制构建有利于构造一种共同治理模式,而基于股权激励的国有股减持方式具有显著的特点和现实的可行性.因此,国有股减持与企业股权激励机制构建具有共同目标和互动性,两者并行将有利于国企改革和方式的创新.     

风险投资项目评价

风险投资的一个重要问题是如何评价风险项目,传统的项目评价理论与方法对风险投资不再适用.研究风险投资的项目评价,必须把握其具体特点,风险投资不仅仅是资金的投入,还包括管理咨询和关系的投入.对此,在国内外研究的基础上,结合风险投资的具体特点,提出了两步评价的模拟投资评价模型,将风险投资项目评价分为企业能力评价、风险评价、市场评价和财务评价4个部分,同时分析了各个部分的评价指标,并根据各类指标的实际情况采用不同的评价方法.